员工派遣合同(精选多篇).docx

员工派遣合同(精选多篇)  甲方:_________________________________  乙方:_____________人才评荐服务有限公司  甲、乙双方本着平等互利的原则,经友好协商,应甲方要求就乙方向甲方派遣员工事宜,达成如下协议。  第一章甲方的义务与权利  第一条甲方权利  ,亦可根据工作需要自行选定人员,经双方确认后,由乙方办理相关手续。  ,甲方可根据有关规定及派遣期限,和乙方商定试用期。  ,甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿:  试用期间被证明不符合录用条件的;  严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;  严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;  泄露甲方商业秘密,给甲方和国家造成损失的;  被依法劳动教养或追究刑事责任的;  法律、法规规定的其他情形。  ,甲方可以解除派遣关系,但应当提前30天以书面形式通知乙方,并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金:  员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;  员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。  、政策规定及本合同的前提下,甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。  ,乙方在收到甲方书面意见两周内,应做出答复。  第二条甲方义务  。  ?市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品,并进行安全文明生产的教育与管理。  ,培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后,应建立有本人签字的备档。  ?市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时,应按相关规定控制加班时间,并支付加班费。  、病假、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期,期间甲方应按国家和施?市有关规定承担工资和相关待遇。  ,在法律、法规规定的期限之内,甲方不得解除或终止派遣关系:  因工负伤或患职业病,经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的;  患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;  符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的;  法律、法规规定的其他情形。  属于本条、款派遣期限届满的,应顺延至医疗期满或哺乳期满。  、法规提出辞职,乙方将提前30日书面通知甲方,甲方在接到通知后,应及时回复乙方。  第二章乙方的义务与权利  第三条乙方义务  ,并为甲方所选定的人员按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。  ,保守甲方技术和商业秘密。  ,按月以货币方式向员工足额支付,并代扣和代缴个人所得税。  ,为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。  ,为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。  、出境和赴边防、特区的员工,办理出国、出境和相关手续。  、乙双方确认,为解除和终止派遣关系的员工,办理离职、失业及相关手续。  第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为,有权进行交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内,应做出答复。  第三章?费用及结算  第五条本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定,详见附表一。此附表为本合同之组成部分。  第六条员工加班费计算方法,按国家和施?市有关规定执行。  第七条属于甲方委托乙方代办之项目,应交费用按相关部门和单位收费标准,由甲方负担。  第八条员工派遣费用,每月10日之前,甲方应通过银行汇至乙方帐户。  第九条乙方每月应按有关部门规定之期限,缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。  第四章?违约责任  第十条经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。  第十一条甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时,除本合同约定及法律、法规规定的情况外,另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。  第十二条若由甲方或乙方之原因,影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时,其后果应由责任方承担。  第十三条由于甲方或乙方违背法律、法规或政府规定,对员工权益造成损害或导致员工辞职的,按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金,由责任方承担。  第十四条甲方单方解除本合同或员工派遣关系,除本合同约定及法律、法