淘豆网
下载此文档放大查看缩小查看   1/4
0/100
您的浏览器不支持进度条
更多>>该用户其他文档
下载所得到的文件列表
超产奖考核办法.doc
文档介绍:
超产奖考核办法针对目前公司油炸及膨化车间的实际现状及效率,现实行超产奖奖励办法,体现效率越高则奖金越高的绩效精神一, 考核范围以油炸, 膨化车间所有机台的各班次为考核单位, 各机台人员编制如下机台别一次油炸二次调味锅巴调味膨化车间编制人数 966 12 二, 考核数据来源各车间的产量报表,异常处理单,客诉处理单, 三, 各机台超产奖设定 1, 一次油炸 2011 年6月---8 月产量数据月678 产量(斤) 268000 272000 265000 设定每月产能标准标准产能(斤) 270000 预计完成量(斤) 270000 超产奖(元) 6000 150 元1吨 2, 二次调味 2011 年 6月—8 月产量数据月 678 产量(筐) 7316 9053 8608 设定每月产能标准标准产能(筐) 8800 预计完成量(筐) 8800 超产奖(元) 3600 3. 5 元每框 3. 锅巴调味 2011 年 6月---8 月产量数据月 678 产量(袋) 10423 13680 13709 设定每月产能标准标准产能(袋) 15000 预计完成量(袋) 15000 超产奖(元) 3600 0.6 元每袋 4. 膨化车间 2011 年 6月---8 月产量数据月 678 产量(袋) 9328 13831 14469 设定每月产能标准标准产能(袋) 14469 预计完成量(袋) 14000 超产奖(袋) 7200 0.9 元 1袋☆说明: 1. 设备非人为保养不当造成的维修时间,换油时间,正常保养时间, 特殊情况公司安排停产时间, 待单, 停电, 待料, 更换口味清理机器为异常时间,其它停机一律按正常时间计算。 2. 异常时间产能应加入每月的各机台总产能中:各机台的总产能= 实际产能+ 异常工时产能异常工时产能= 实际产能/ 实际用时* 折合异常工时数四.奖金计算方法 1. 根据各机台的奖金金额设定表中对应的时产量区间数据, 确定应发奖金的数量 2 .根据部门组织架构的各机台人员编制人数发绩效奖金,鼓励机台缩减人员编制,以获得更多的超产奖金 3. 机台实发奖金计算公式实发奖金= 应发奖金- 损耗应扣奖金- 本月客诉应扣奖金+ 人力支援奖金损耗应扣奖金, 客诉应扣奖金 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.