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超产奖考核办法.docx

文档分类：法律/法学 | 页数：约5页举报非法文档有奖

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标准产能(斤)270000预计完成量(斤)270000超产奖(元)6000机台别一次油炸二次调味锅巴调味膨化车间编制人数96612月678产量(斤)2680002720002650002011 年 6 月---8 月产量数据设定每月产能标准150 元 1 吨超产奖考核办法针对目前公司油炸及膨化车间的实际现状及效率,现实行超产奖奖励办法,体现效率越高则奖金越高的绩效精神一, 考核范围以油炸,膨化车间所有机台的各班次为考核单位,各机台人员编制如下二, 考核数据来源各车间的产量报表,异常处理单,客诉处理单,三, 各机台超产奖设定1,一次油炸标准产能(筐)8800预计完成量(筐)8800超产奖(元)3600月678产量(筐)731690538608月678产量(袋)104231368013709标准产能(袋)15000预计完成量(袋)150002011 年 6 月---8 月产量数据设定每月产能标准2,二次调味2011 年 6 月—8 (袋)14469预计完成量(袋)14000超产奖(袋)7200月678产量(袋)93281383114469超产奖(元) 年 6 月---8 元 1 袋☆说明: ,换油时间,正常保养时间,特殊情况公司安排停产时间,待单,停电,待料,更换口味清理机器为异常时间,其它停机一律按正常时间计算。:各机台的总产能=实际产能+异常工时产能异常工时产能=实际产能/实际用时*,,鼓励机台缩减人员编制,=应发奖金-损耗应扣奖金-本月客诉应扣奖金+人力支援奖金损耗应扣奖金,客诉应扣奖金,人力支援奖

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