企业人力资源管理师国家职业资格认证培训 劳动关系管理与劳动法.doc

企业人力资源管理师国家职业资格认证培训劳动关系管理与劳动法
劳动关系管理与劳动法
企业人力资源管理师国家职业资格认证培训
人力资源管理师国家职业资格教程
第一章企业人力资源规划
第二章招聘与配置
第三章培训与开发
第四章绩效管理
第五章薪酬福利管理
第六章劳动关系管理
基本框架
劳动关系管理
内容
注意事项
订立程序
续订与变更
解除与终止
劳动合同管理
集体合同管理
内容
期限
程序和原则
特征
责任
劳动争议处理
制度
员工沟通
职业安全
卫生管理
程序、原则
调节委员会的特点、内容、
原则和程序
仲裁委员会的构成
仲裁原则
信息沟通制度
程序和方法
降低沟通障碍和干扰
员工沟通分析
第六章劳动关系管理
第一节劳动合同管理
第二节集体合同的协商与履行
第三节劳动争议处理制度
第四节员工沟通
第五节职业安全卫生管理
拟订劳动关系管理制度
劳动法浅析
题型分析
劳动关系管理的概念
通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方的行为得到规范;权益得到保障;协调双方的关系,避免或解决劳动关系中的劳动争议,维护稳定和谐的劳动关系,促进企业经营的稳定发展。
劳动关系与劳动法律关系
劳动关系是泛指任何劳动者与一切用人单位在劳动服务过程中因从事劳动服务而建立或结成的社会经济关系。
(平等、隶属)
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间,依据劳动法律、法规形成和调整的,实现劳动过程的权利和义务关系。
(法律强制性)
既对立又共存的关系
对立关系
劳动者向雇主让渡自己的劳动,雇主对劳动者发放与其劳动相应的报酬,双方都具有自己的权利和利益
共存关系
劳资关系的双方是同时存在的:没有劳动者,企业就不能进行生产,不能获得利润;没有雇主,劳动者就不能获得工作岗位,没有工资收入。

对立中的平等与不平等
平等
双方在法律面前是完全平等的主体;
双方都接受的结果是平等的。
不平等
双方共居于同一个社会组织的高低不同层次,形成“服从和领导”的关系;
双方利益上的对立,甚至会引起争论、冲突以致斗争;
双方在市场上的稀缺程度不同也影响到他们在组织中的地位。
劳动关系与劳动法律关系的区别
两者形成的前提条件不同
劳动关系是以劳动交换为前提,劳动法律关系是以劳动法律和法规的存在为前提。
两者的内容和效力不同
劳动关系是以劳动为内容的事实关系,在没有制定相应的法律、法规时是不受国家强制力保护的;劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的,是受国家强制力保护的。
劳动法律关系的要素
劳动法律关系的要素:主体、内容、客体。
劳动法律关系的主体是:依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,即劳动者和用人单位。
劳动法律关系的要素
劳动法律关系管理内容主要指:主体双方各自依法享有的权利和义务。
劳动法律关系管理的客体是指:劳动关系主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物。例如:劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等。
主体、内容、客体之间的关系
客体
主体
内容
劳动者
用人单位
权利
义务
权力和义务
共同指向
的事物
劳动关系管理的基本要求
规范化
合法性(依据国家法律、法规的规定)、
统一性(全体员工执行的统一,在同一时期内的统一);
制度化
明确性(明确职责、权限、标准)、
协调性(随企业的发展进行阶段性调整)。
小练习选择题与判断题
选择题(单选或多选)
( )?
A 主体、B 劳动合同、C 客体、D 专项协议、E 各类管理规则、F 内容;
2. 我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是( )
A 社会保障、 B社会优抚、 C社会救济
判断题(对或错)
、制度化。( )
问题
什么是劳动关系管理?
劳动关系管理的基本要求?
劳动法律关系的要素是什么?
问题
不签定劳动合同对员工和用人单位哪一方更有利?
第一节、劳动合同的管理
第一单元劳动合同文本的准备
概念
特点
内容
注意事项
建立台帐
第二单元劳动合同的订立和变更
第三单元劳动合同的解除与终止
劳动合同和专项协议的概念
劳动合同的含义
是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
专项协议的含义
是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务。
劳动合同的特点
主体的特定性:一方是自然人,即劳动者;另一方是法人或非法人经济组织,即用人单位。
劳动合同为双务合同:即是权利主体,又是义务主体。(双务关系的特征)
劳动合