广夏(银川)实业股份公司薪酬设计计划0402[最新].doc

广夏(银川)实业股份有限公司薪酬设计方案***管理咨询公司二零零二年三月目录第一章总则............................................................................................................... 1 第二章薪酬体系....................................................................................................... 1 第三章薪酬结构....................................................................................................... 2 第四章岗位技能工资............................................................................................... 3 第五章年薪制........................................................................................................... 5 第六章岗位技能工资制........................................................................................... 5 第七章提成工资制................................................................................................... 7 第八章工资调整....................................................................................................... 7 第九章工资特区....................................................................................................... 8 第十章其他............................................................................................................... 9 第十一章附则......................................................................................................... 10 第一章总则第一条适用范围本方案适用于广夏(银川)实业股份有限公司(以下简称公司)总部全体员工。第二条目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益, 把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条原则薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条依据薪酬分配的依据是:贡献、能力和责任。第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章薪酬体系第六条公司员工分成4个职系,分别为高层管理职系、中层管理职系、一般员工职系和销售/ 营销职系。针对这 4 个职系,薪酬体系分别采取三种不同类别:与企业年度经营业绩相关的年薪制;与年度绩效、季度绩效相关的岗位技能工资制;与销售业绩相关的提成工资制。第七条享受年薪制的员工,其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括:总裁第八条实行岗位技能工资制的员工是公司内从事例行工作且非销售业务的员工,包括高层管理职系(总裁、销售副总裁除外) 、中层管理职系和一般员工职系。第九条实行提成工资制的员工是公司内销售/营销职系的员工。第十条特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。第三章薪酬结构第十一条公司员工收入包括以下几个组成部分: (一) 固定工资,包括基本工资、司龄工资、岗位技能工资; (二) 浮动工资,包括绩效工资、年底奖金、销售提成; (三) 津贴补贴,包括综合补贴、医疗补贴。第十二条固定工资(一) 固定工资=基本工资+司龄工资+岗位技能工资(二) 基本工资:即学历工资,这部分工资完全是按照员工的学历来定。其标准如下: (三) 司龄工资:体现了员工的工作经验和服务年限对于企业