第十一章 激励(修改)ppt课件.ppt

第十一章激励1.【学****目标】;;;;、激励的概念激励是指激发人的需要与动机,引导行为指向目标的活动过程。简单而言就是调动人的积极性的过程。椐哈佛教授的研究:按时计酬,员工一般发挥20-30%的能力;充分激励,员工的能力可发挥至80-90%。为什么激励作用如此之大?人如何才能受到充分的激励?***们做什么事都是有其理由的,一切人类活动即行为都具有一定的目的和目标,这种行为又总离不开人们的动机与愿望,而这种动机与愿望又产生于人们的需要。也就是说,需要产生动机,动机导致行为。二、,也是激励存在的基础。当人们的需要没有得到满足的时候,会产生内心的不平衡和一种心理紧张状态。为了消除这种紧张状态,人们就需要行动,去寻找解决的办法。一种需要得到满足后,会产生新的需要,开始新的需要满足的过程,这个过程周而复始、不断进行、不断升华。、激励的目的与作用激励的目的是提高员工的工作积极性,积极性的高低是通过员工的行为探知的。一般讲,可以通过以下几个方面去衡量一个人的积极性:(1)干劲(2)责任心(3)主动性(4)创造性激励的作用:(1)通过激励可以把有才能的、组织需要的人吸引过来;(2)通过激励,可以使已经在职的职工最充分的发挥其技术和才能,保证工作的有效性和效率;(3)通过激励,可以进一步激发他们的创造性和革命精神,大大提高工作绩效。,着重探讨什么东西能使一个人采取某种行为需求层次理论双因素理论成就激励论过程型研究一个人被打动的过程,着重研究行为产生、发展、改变和结束的过程期望理论公平理论行为改造型从行为控制着手,、内容型激励理论(一)需要层次理论(二)双因素理论(三)成就激励论10.