大学生职业生涯规划大赛获奖作品.ppt

国家不缺什么?国家急缺什么?选、育、用、留1从学生到外企人力资源经理参赛选手:管理学院09级人力资源管理二班高超——湖南科技大学职业生涯规划大赛20%职位环境(大环境)岗位特质(小环境)自我对比30%40%分析(外→内→对比)320%第一阶段——?人力资源管理?(外企)?市场缺口有多大??4职位环境人力资源管理人力资源管理起源及理论体系源于国外与传统人事管理区别:更加科学、以人为本人力资源管理模块人力资源管理的重要性模块:人力资源规划招聘培训绩效管理薪酬管理劳务关系人力资源管理现状本专业就业率:88%市场缺口:中高级人力资源专业人才60多万工资薪酬:经理8千元左右530%第二阶段——?你具备基本的人力资源管理知识吗?你喜欢与人沟通交流吗?你能够和老外用英语交流畅通无阻吗?你想在一个平等自由的外企文化中管理人力资源吗?你想成为一个未来职业经理人吗?如果你是千里马,我们就是伯乐,期待你的到来!我公司为某国知名企业,现招一名人力资源管理者。具体要求如下:1、大学本科及以上学历2、具有“人力资源师三级”证书3、通过英语六级4、会基本的办公软件操作有意者,请与高女士联系,联系电话:**********.××公司你要成为HR吗?7人力资源经理胜任力人力资源经理从生活中能够不断学****人际关系学经济学心理学管理学学****能力创新能力影响力使得员工具有组织承诺调动员工工作积极性具有持续效应战略创新行为创新制度创新方式创新沟通能力口头表达能力书面写作能力倾听能力谈判能力8第三阶段——?——?——?——?——风险40%9SWOT分析与职位基本要求相比,我具备了什么?不具备什么?10