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武汉石化建安公司改制过程中员工的心态研究.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约4页举报非法文档有奖

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武汉石化建安公司改制过程中员工的心态研究.doc(复制)别人的个性签名,不叫抄袭,不叫没主见,只不过是感觉对了。遇到过的事一样罢了。本文由RauPboCQ7s贡献doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。[4][5]对员工心态的总结可以概括为疑心担心闹心灰心离心私心[6]在国有企业职工在企业转换经营机制过程中的作用的研究上有作者指出企业转换机制过程中需要职工的积极参与和支持看不到这一点将一事无成企业改制后职工主人翁地位不仅不能改变相反还应该得到加强企业改制后职工的忧患意思明显增强他们希望改制后的企业尽快适应市场经济以求得生存和发展职工维权意识民主意识监督意识明显增强企业改制过程中出现的下岗分流下\n的问题指出对于个别员工进行有效管理沟通端正他们的态度是一件非常困难的事情并且针对个别员工态度转变的问题进行了探讨[42]从目前收集到的文献可以看出大家都对员工心态进行了分析也有的对员工的心态的原因和改变态度的方法提出了自己的看法但是大多数都是在理论研究的范畴进行另外实际研究的背景多是在整体改制下进行笔者研究的主辅分离改制分流是近儿年才出现的国企改革新的发展方向希望通过自己的研究和管理实践通过调研实际验证研究所得的结论和方法从而使得研究成果更具有说服力随着全球经济一体化的到来,竞争范围迅速扩大,竞争程度空前加剧,有人认为技术和市场将是决定成败的竞争核心但这两者及其他竞争的背后是其载体人的竞争因此如何把握员工心态,对员工心态进行正确的引导使他们的思想指导下的

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