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创建无烟单位资料.doc


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创建无烟单位资料.doc
文档介绍:
创建无吸烟单位控烟从我做起控烟倡议书烟是人类第一杀手,是人类健康面临的危险因素,自觉养成不吸烟的个人卫生习惯,不仅有益于健康,而且也是一种高尚公共卫生道德的体现。为了您和他人的健康,请从我做起、从身边做起、从现在做起,积极响应在我镇创建无吸烟单位的号召,通过大家的努力,营造一个文明、和谐、健康的工作环境,争创无吸烟单位。为此,单位领导班子向全体干部职工发出如下倡议:大力宣传控烟的益处和吸烟的危害,积极支持控烟工作,推动控烟进程,为创建无吸烟单位作出贡献;创建无吸烟单位需要大家共同携手、营造无吸烟环境需要我们共同努力,行动是最好的语言,让所有科室成为无吸烟科室,为其它行业创建作出表率;吸烟者应强化戒烟意识,自觉主动戒烟,不在公共场所吸烟、敬烟,不接受敬烟,使他人免受二手烟危害。创建无吸烟单位利国利民利己,是造福社会、造福子孙、且功德无量的民心工程,让我们大家积极行动起来,做控烟的先行者、参与者、支持者,远离烟草、拒绝烟草、厌恶烟草,热爱生命、珍惜生命、维系生命,做人类健康的保护神。XXX政府创建无吸烟单位实施方案一、创建无吸烟单位目的1、为全体职工营造一个无吸烟环境;2、建立和完善控烟组织和制度,推动控烟工作持续开展;3、提高人员控烟知识,掌握戒烟方法和技巧,降低职工吸烟率;4、提高职工控烟参与意识,为戒烟者提供戒烟服务。二、创建无吸烟单位目标1、职工戒烟并积极带动公共场所控烟工作;2、创建单位无吸烟环境,达到无吸烟单位标准。三、目标人群1、重点干预对象:单位有吸烟史的职工;2、一般干预对象:全体职工;四、实施步骤与方法(一)2013年5月进行摸底调查,掌握职工吸烟情况。1、对单位职工进行吸烟史调查、填写表格;2、制定控烟实施方案,成立控烟领导组;3、建立控烟相关制度和奖惩制度;4、进行无吸烟环境布置,张贴禁烟标识。(二)2013年6月~2013年11月开展控烟干预活动。1、召开启动会,营造控烟氛围;向全体职工发出“创建无吸烟单位,控烟从我做起”的倡议,镇长与各科室签定创建“无吸烟科室”责任书,吸烟者做出不在单位内吸烟的承诺,掀起创建无吸烟单位的潮;2、利用宣传栏、印制宣传单、控烟处方开展控烟宣传;3、对监督员、巡查员以及吸烟者进行控烟培训;4、组织定期或不定期各科室控烟措施落实情况进行督导检查,记录检查结果,根据督促结果进行相应奖罚;5、落实无吸烟环境;(1)单位所有室内全面禁烟:在单位大门及各个建筑物入口、办公室、会议室、餐厅、厕所、走道张贴禁烟标识,告知单位职工不得在单位室内所有区域吸烟;(2)设立室外吸烟区:在室外合适的地点设置吸烟区,并有明确引导标识;(3)室内禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具;(4)控烟监督员、巡查员加强监督和巡查,并做好记录。五、达到目标单位职工吸烟率明显下降,成功创建成无吸烟单位。六、总结和表彰活动结束后,单位控烟领导小组对创建无吸烟单位工作进行总结,对控烟工作成绩突出、效果显著的科室和个人给予表彰和奖励,并进一步巩固无吸烟单位创建成果,确保持续、稳定、健康的长期运作。XXXXXX政府控烟工作领导组组长:XX(镇长)副组长:XXX(副镇长)成员:(各科室负责人)XXX政府创建无吸烟单位奖惩制度单位控烟领导小组负责单位的控烟工作,不定期组织检查考核;控烟监督员、巡查员负责单位的控烟工作检查、督导、劝戒和健康教育。一、奖励1、在上级检查验收中,达到无吸烟科室标准的,年底从控烟罚款中奖励科室100元;2、经检查3次达标科室,从控烟罚款中奖励科室100元;3、职工成功戒烟一年以上奖励个人100元。二、处罚1、凡发现在科室和不能吸烟处抽烟者,每人每次扣罚10元,在场人员无人劝阻每人扣5元,对病人及其他外来人员吸烟没有及时劝阻的,在场人员每人扣5元;2、科室控烟工作不力,科室主任不负责任,在上级检查验收中未达到无吸烟科室标准,扣罚科室主任100元;3、对无视禁烟制度,有令不行、有禁不止,造成重大影响的,单位控烟领导组集体研究处理意见,从重处理。XXX政府控烟目标责任书控制吸烟,创建无吸烟单位,需要单位职工的共同努力,为切实落实好全面禁烟的工作,确保2013年达到室内全面禁烟的目标,单位领导班子与各站所(部门)签定创建无吸烟站所(部门)目标管理责任书如下:一、达到目标2013年底,单位所有站所(部门)要建成无吸烟科室。二、工作要求1、按照无吸烟单位控烟标准,室内所有场所禁止吸烟;2、单位领导和各站所(部门)负责人要做控烟的表率,带头主动戒烟,并劝来访者不在单位内吸烟,做好控制吸烟的宣传教育工作;3、为吸烟者提供戒烟帮助、劝导,帮助吸烟者戒烟,使更多吸烟者从中获益;4、工作人员不在办公室和公共场所吸烟,不敬烟、不接受敬烟,积极参与控烟工作,自觉遵守单位戒烟规定。三、奖励与惩处1、对在控烟工作并表现突出的个人,年终考 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.