保安秩序维护类班长竞聘方案.docx

:..秩序维护类班长竞争上岗操作方案一、 目的确保选拔公开、公平、公正。二、 适用范围适用于佳兆业物业成都公司秩序维护班长的选拔录用。三、 职责1、 安全督察部负责“竞争上岗”策划及组织工作;2、 “竞争上岗领导小组”负责实施班长的“竞争上岗”工作;四、 参与竞聘条件1、 佳兆业物业成都公司已转正秩序维护队员;2、 连续两个月无扣分的;3、 具备较强的团队意识,服务态度好,能起到带头作用;4、 工作主动积极,有一定的组织协调能力,有良好的语言表达沟通能力。五、 程序要点1、 策划:安全督察部策划成立“竞争上岗领导小组”,小组人员由公司安全督察部、项目相关人员组成, “竞争上岗领导小组”负责整个竞争活动的组织与实施;2、 “竞争上岗领导小组”于竞争开始前15天发出通知,告之竞争上岗的有关事项;“竞争上岗”的程序为报名—提交竞职报告f书面理论考试—民主评议 —军事考核一现场答辩—聘任;3、报名:所有愿意参加“竞争上岗”的员工可自愿报名,报名时间一般安排在竞争开始15天前,报名时需要亲自到项目秩序维护部领取《竞争上岗报名表》认真填写,按时交回;4、所有竞选者亲自完成一式两份的“竞职报告书”,在规定时间内,将其中一份交公司行政部。“竞职报告书”至少应包括的内容:个人简历、对所竞争岗位的认识、管理方案;5、理论考试:“竞争上岗领导小组”对所有参加“竞争上岗”者统一进行理论知识考核,考核形式为书面考试,考试内容秩序类体系文件企业文化等;6、民主评议方法:由参加竞争者所在部门的员工依据《民主评议表》规定内容进行评议,民主评议采用评议者独立打分方式;7、平时表现考核:“竞争上岗领导小组”根据每位参加竞争者近三个月工作的绩效考核、奖罚情况进行评分;8、军事考核:军事考核内容以《竞争上岗军事技能考核规则》为标准,军事考核评委由“竞争上岗领导小组”杨佑铭担任,评分依据为《竞争上岗军事技能考核规则》;9、现场答辩:根据“竞争上岗领导小组”点名进行,由“竞争上岗领导小组”人员提出不同的问题进行答辩。计分标准由“竞争上岗领导小组”综合考评;10、综合总成绩各科目的比例,理论考试25%,民主评议20%,军事考核20%,现场答辩%35%。10、聘任:由“竞争上岗领导小组”根据竞争者的最后得分,综合得分。最后得分由民主评议,平时表现,军事考核,理论考试,现场答辩,所有胜者单科成绩不得低于60分,综合得分不得低于70分,若出现最后综合得分相同的情况时,则由评委对相同得分者加试5分钟的现场测试,然后再次打分决出胜负佳兆业物业成都公司安全督察部2013年10月11日秩序维护班长竞争上岗报名表年月日 NO姓 名性 别年 龄身 高部 门现任职位入职时间学 历竞争岗位班长特 长工作简历:竞争上岗民主评议表年月日 NO竞聘者姓名德绩能勤累计得分备注诚实正直修养事业心团队精神工作责任心服务水平工作质量奖罚情况组织能力协调能力表达能力创造能力应变能力个人特长威信处理问题能力出勤工作主动性工作效率注:1、20个评分子项,每项满分5分,3分为及格,根据实际情况打分2、对满分和不及格分需在备注栏说明理由。秩序维护班长现场答辩评分表姓 :名出场编号入职时间现任职位籍 贯学 历评分子项评分要点分值得分业务制定的管理方案