企业培训师章节选择题第三章培训项目开发.doc

企业培训师章节选择题第三章培训项目开发.doc单选题1、 培训需求分析预测的(求的培训需求。P71A组织整体分析法C员工个体培训需求分析法2、 组织整体分析法是针对(A、企业的目标B、战略目标第三章培训项目开发是针对组织的目标设置,枷定符合组织的整体目标与战略要B工作任务分析法D绩效分析法)设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。C、组织的目标D、个人目标3、 ()是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求法I)、绩效分析法4、 培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的顺序关系为()A培训需求预测一培训项目开发一培训项@策划B培训项目开发一培训需求预测一培训项目策划C培训需求预测一培训项目策划一培训项目开发D培训项目策划一培训需求预测一培训项目开发5、 工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的()oA、知识、技能B、知识、能力C、知识、技能和态度水准D、能力、态度6、 ()是指特定工作的实际需要与现任职者现有知识能力之间的差距。P83A、培训项目B、培训计划C、培训需求D、培训目标7、 培训需求的整体分析是针对组织的目标设置,确定符合组织的( )的培训需求。高P/71(A)整体目标与战略要求(B)整体层次与战略要求(C)整体需求与战略要求(D)整体目的与整体需求8、在个体层次进行培训需求预测,主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距,来确定()o高P/86(A)培训的层次 (B)培训的类型(C)培训的对象和内容(D)培训的范围9、培训项目审定的根本作用在于发现问题,( )。高P/104(A)可操作性 (B)质量(C)可行性(D)客观性10、 培训规划的特点是( )。高P/133(A)规范性、普遍性和有效性(B)系统性、规范性和有效性(C)规范性、普遍性和时效性(D)系统性、普遍性和有效性11、 培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有:企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基木素质状况分析、资源条件分析和()。(A)环境分析 (B)组织形式分析(C)组织气候分析 (D)环境监测的分析12、 ()就是指导企业未来3飞年培训发展全局的计划和策略。P132A、企业战略规划B、企业培训规划C、企业策划 D、项日策划13、 特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之间的差距构成()A、培训需求 B、需求C、培训D、需求分析14、 在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术,对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析,以确定是否需要培训及其培训的内容,这种活动称之为()oA、培训需求 B、培训需求分析 C、预测需求分析D、培训需求预测15、 通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为()A、培训需求 B、需求分析C、培训预测 D、预测分析16、 企业对培训产生需求的原因主要有两大方面,一是内外部环境和人员发生了变化。二是()A、现状与愿望存在着差距 B、同行之间存在着差距C、理想与愿望之间存在着差距D、现状与愿望或与I司行之间存在着差距17、 为了保证培训需求预测的有效性,培训需求预测应在三个层次上进