基层民兵政治教育队伍存在的问题与对策.doc

基层民兵政治教育队伍存在的问题与对策.doc基层民兵政治教育队伍存在的问题与对策基层民兵思想政治教育工作是我军的政治优势,是加强民兵预备役各项建设、完成各项任务的重要环节,是民兵预备役工作的一项根本性、基础性、长远性的工作,新形势下加强和改进基层民兵政治教育队伍建设就显得犹为重要。笔者根据当前基层民兵思想政治教育队伍的现状和存在的问题,就如何加强和改进基层民兵思想政治教育队伍建设进行了一些思考。一、 基层民兵思想政治教育队伍现状当前基层民兵思想政治教育队伍是以基层专武干部为主,各村(居)民兵营长为辅的一支队伍,他们总体思想政治素质较高,敬业精神较强,但也存在一些与新世纪新阶段部队历史使命任务要求不相适应、不相符合的问题。二、 基层民兵思想政治教育队伍存在的问题其一,文化素质偏低,理论水平不高。由于基层民兵思想政治教育队伍中不少同志有部队工作的经历,他们的思想基础、吃苦精神是好的,但有些方面“先天不足”。比如大部分学历为高中、初中,文化基础相对薄弱,再加上少数人员平时不注重学****忙而忘学的现象或多或少存在,使少数基层民兵思想政治教育干部理论素养多年来在低层次徘徊。不少基层民兵思想政治教育干部反映,他们一天到晚忙忙碌碌,真正坐下来围绕自己的工作职能思考点什么的时间确实比较少。其二,职责意识淡化,进取精神不强。有不少基层民兵思想政治教育干部反映,现在搞市场经济,人们更加追求实惠,做基层民兵思想政治教育工作的难度越来越大,干部本身表现出畏难的情绪;有的干工作的动力不大,热情不高,认为干基层民兵思想政治教育工作没有出路,没有奔头,没有实惠。责任心不够强,把个人的利益和欲望交织其中,缺乏使命感、荣誉感是目前一些基层民兵思想政治教育干部进取心不强的主要原因。其三,普遍兼职过多,工作精力难集中。基层民兵思想政治教育队伍主体还是基层专武干部。一些基层党政领导,对武装工作缺乏正确的认识,在他们心中武装工作是“讲起来重要、抓起来次要、忙起来不要"的工作,因而基层专武干部就成了“万金油”,兼职越来越多,少数专武干部不能处理好“兼职"与“专职”关系,不能把主要的时间和精力用于抓武装工作,更不要说是民兵思想政治教育工作了。有的专武干部对接受双重领导把握不好,认为专武干部主要还是跟地方打交道,人权财权都归地方管。因而,少数人在工作落实上存在“重地方、轻武装”的问题。乡(镇)武装部专武干部编制本身就偏少,多的2人,少的仅1人,本身工作任务就很重,再加上兼职过多,各种事务使他们无暇顾及本职工作,大多数专武干部一年从事本职工作时间不到3个月。而村(居)民兵营长则更是难把民兵预备役工作作为其主要工作。兼职过多,精力分散,职责难分,无法全身心地投入到武装工作中去,对民兵的思想政治教育工作更是少之又少,这样不同程度地影响了民兵预备役工作的质量。其四,进出渠道不畅,选拔任用脱节。主要表现在基层民兵思想政治教育队伍主体专武干部上。一方面,随着地方机构改革和国家公务员制度的推行,单位实行定人定岗定编,使一些年龄偏大的专武干部转岗交流非常困难,一定程度上挫伤了专武干部的积极性,同时也使部分优秀的副部长、干事难以交流提拔使用。另一方面,近年来大专院校(包括人武学院)毕业生政府不包分配,单位进人必须经过公务员考试,致使挑选专武干部的范围越来越小,有的单位无法挑选到合适的人选。由于专武干部“能进能出”的渠道不畅,一些专武干部思想上滋生了在职不安心、