HR·人力成本优化系列二-工资总额与社保审计实务探讨.doc

HR·人力成本优化系列二-工资总额与社保审计实务探讨
人力成本优化系列二
工资总额与社保审计实务探讨
主讲:方晓
人力成本与工资总额
风险成本
工资成本
政策成本
服务成本
优化技术
全局观的人力成本
您是否建立
政策成本的思考
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14%
37%
7%
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2%
你知道几个数据的含义?
这仅是列举,还有更多的数据你知道吗?
1、工资成本:是指各单位在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。只要是企业在岗职工的,不0>论其列支科目、支付形式如何,均属工资成本。企业应当严格按照国家有关文件规定执行,以免造成不必要的统计数据偏差,更重要的将失去优化成本的统计口径依据。
2、政策成本:凡属国家政府有关文件所规定的,应为劳动者所支出的各种经费,且不在国家工资成本统计口径内的,均应统计在政策成本范畴,如五险一金、经济补偿金、职工福利费、教育经费、工会经费、劳动保护费用等,此项成本可高达工资成本的80%。政策成本是很多企业及人力资源管理者受阅历的影响,未能全面了解。
人力成本的构成
3、风险成本:凡属企业操作不当造成法律规定的劳动争议事项,相关法律规定需要进行整改,同时将产生补偿、赔偿、处罚的费用的,统计为风险成本。凡无罚则的,企业均可择需操作。
4、服务成本:是指企业常规为人力资源的引进、后勤服务所产生的成本,同时应包括国家政策规定不应列入工资或政策成本项目的各种劳务性费用支出等。服务成本与现行专家所讨论的人力成本分类较为相似,但善用服务成本,将很大程度的达到优化成本的目的,影响企业的经营利润产生重大变化。
人力成本的构成
企业薪酬结构调整的困惑
劳动合同中所约定的工资报酬填多少合适?
试用期的工资怎么定,怎么给?
遭遇同工同酬的时候怎么办?
现在又是法定带薪年休假,又修改了年节日放假办法,连工资计算日一起变了,企业怎么做?
职工奖惩条例废除了,企业还能扣罚款吗?
企业所得税法新出,个税起征点也变了,社保基数四月调整。
《工资条例》将要出台
。。。。。。。。。
社会保险的忧虑
政策变化太快也太厉害,不知道将来会变成怎样,说不定变啊变的就变
没了。
每月税前薪资看起来不少,扣除四金和税,实际拿到手部分太少。
看起来帐户里的金额都是自己的钱,每月存起来的养老金到退休
以后还不知道贬值到何种程度了,还不如现在拿出来用。
公司也思考,我出了37%的成本,%,我缴了那么多钱我的员工却享受不到;还不如把这37%的钱加到员工工资上。
上海籍1 960++67++80+=
上海籍员工缴纳社保的成本是:最低工资+最低社保缴纳标准+最低公积金缴纳标准+残保金+新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的四金
上海籍2 960+67+80+=
上海籍员工缴纳镇保的成本是:最低工资+最低公积金缴纳标准+新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的镇保和公积金
非上海籍960++80+67+67=
非上海籍员工成本是:最低工资+外来劳动力综合保险+新法出来后的每满一年的经济补偿金+最低公积金缴纳标准
非正规就业960+80++=
非正规就业组织的上海籍员工成本是:最低工资+新法出来后的每满一年的经济补偿金+最低社保缴纳标准+企业承担的三金
非全日制用工实际用工时间×8(1+48%)=
征地人员镇保 960++80=
企业有人力成本压力吗?
企业有人力成本压力吗?
%(就业促进办法08年01月01日)
工会费工资总额的2%工会费(其40%上交上级工会)
欠薪保障金 840/年(上海欠薪保障办法07年10月01日)
%(若征收方式调整,%工资总额)
档案管理费上海籍员工100-240/人/年
开发激励型薪酬体系(完整工资总额)
Vs
(规避工资总额) 风险管理型薪酬结构
中国特色的企业行为
合法规避是指企业对政策法规中叫“不违法”内容的合理运用。因为,政策法规中“允许”、“不允许”和“应该”、“不应该”的内容实际上使企业同时得到了“非不应该”、“非不允许”的内容。正是这些法律上的“非不应该”、“非不允许”内容构成企业合法及非违法规避的依据和途径。
审计来了
审计来了-- 下有对策,上有政策
1、通过专项审计,宣传社会保险缴费政策,加大社会保险依法征缴力度;