下载此文档

杭州利星百货自营店绩效工资方案.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约1页 举报非法文档有奖
1/ 1
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/ 1 下载此文档
文档列表 文档介绍
杭州利星百货自营店绩效工资方案
为了更好的加快品牌发展, 提升品牌形象,提高品牌销售业绩,加大终端销售人员的专业度和积极的工作态度,从即日对野麦服饰品牌自营店店长导购员将实行绩效工资考核,
各自营店店长导购员的基本工资分别为1000/800元.
各自营店将制定每月的销售指标.
每月的店长导购员的工资直接与每月的销售挂钩.
.
店长直接有公司督导监督考核.
导购员直接有店长监督考核并有公司销售部审核.
店长考核内容:店内人员的管理\卖场货品陈列\店内的卫生\模特的出样\导购员专业知识的培训\VIP客户资料的建立\售后服务\帐目情况\客户投诉的处理\卖场防火防盗管理\等
导购员考核内容:服从管理\不迟到早退\服务质量\仪容仪表\语言表达\销售技巧\卖场卫生\是否有闲聊\产品的熟悉程度\货品的陈列\投诉处理\等
.
店长考核合格奖100元,不合格扣100元,导购员考核合格奖50元,不合格扣50元.
.(注:除节假日或商场店庆或大型活动时)...
各店销售指标:
月份
5月
6月
7月
8月
9月
10
11月
12月
金额
提成按完成指标的80%以上100%%.完成指标100%按每人1%.%以上(%).完成指标80%%

杭州利星百货自营店绩效工资方案 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数 1
  • 收藏数 0 收藏
  • 顶次数 0
  • 上传人 经管专家
  • 文件大小 0 KB
  • 时间2011-11-09
最近更新