四会市人力资源和社会保障局.doc

四会市人力资源和社会保障局1机构简介根据《中共四会市委四会市人民政府关于印发〈四会市人民政府机构改革方案〉的通知》(四委发(2010)9号)文件精神,设立四会市人力资源和社会保障局,为市人民政府工作部门。2职责调整(一) 将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合,划入市人力资源和社会保障局。(二) 取消和调整己由上级人民政府和市人民政府公布取消和调整的行政审批事项。(三) 将境外就业管理的职责划给市对外贸易经济合作局。(四) 加强统筹机关企事业单位人员管理、城乡就业和社会保障政策、人才市场与劳动力市场整含、机关企事业单位基本养老保险的职责。(五) 加强促进就业的职责,加强组织实施劳动监察和协调农民工工作的职责。3主要职责(一)贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规,拟订木市有关规范性文件,拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划、政策,并组织实施和监督检查。(二)拟订并组织实施木市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。(三) 负责促进就业和创业带动就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,健全就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,负责技工学校管理,牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。(四) 统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准,组织实施机关企事业单位基本养老保险政策;贯彻落实社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,会同有关部门拟订本市实施办法,编制本市社会保险基金预决算草案,贯彻落实社会保障基金投资政策。(五) 负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。(六) 会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订机关企事业单位人员福利政策。(七) 会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策,指导人才管理和开发工作,制订专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化职称制度改革工作,承担博士后管理工作,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。(八) 按权限负责行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员综合管理,组织实施公务员法,拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策,会同有关部门拟订市荣誉制度和政府奖励制度0(九) 会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。(十)统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机关,贯彻落实禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,,依法查处相关重大案件。(I-一)承办市政府和上级业务主管部门交办的其他事项。4领导分工沈志宏(市委组织部副部长、局长、直属机关党委副书记):主持局全面工作。刘建良(直属机关党委书记、副局长):负责直属机关党委全面工作,分管培训教育股、就业促进股、市公共就业服务管理中心、市劳动就业培训中心、市职业技能鉴定指导中心、6个劳动保障事务中心所。温庆云(副局长