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企业文化考核概述   时间:2009-4-218:58:06   来源:同心动力文库   作者:   点击:[3264]大字小字打印      致力于持续提升企业核心价值的企业文化管理体系,是一个循环往复、螺旋上升的过程,主要包括文化建设、文化深植、文化考核和文化提升四个阶段。在实际操作中,文化建设之后,必须通过深植将使命、愿景和价值观等核心容固化到战略规划、品牌建设、组织架构、招聘培训、薪酬管理、绩效考核等工作当中去,切实体现文化对管理的引领作用,实现企业的“系统变革”。文化深植的结果需要在考核阶段进行评估,通过控制与衡量文化的深植情况来保证企业价值的提升。根据文化考核的反馈结果,可以确认文化改进和提升的重点与方向,由此再次进入文化建设阶段,使文化管理进入更高的层次。(如图1所示)      可见,文化考核是文化管理的一个重要阶段。一方面,企业通过文化考核,可以了解文化的深植情况,客观地对文化深植结果与成效进行评价,找出经营管理实际与文化管理目标之间的差距;同时,文化考核又可以为不断提升文化管理水平提供客观依据。目前如何科学、有效的进行企业文化考核已经提上了企业文化工作者的工作日程。      作为一个科学的企业文化考核体系,应该包括考核维度、考核目标、考核指标和目标值等核心容。鉴于考核容的特殊性,对企业文化的考核周期至少应为一年,考核主体由包括企业核心领导在的企业文化管理机构来承担,考核过程应是一个全员参与的过程。      一、考核维度和考核目标的确定      考核维度是指从哪几个方面来评定和分析企业的文化,每个维度都应该包括考核目标、考核指标、目标值等部分。从文化管理的角度来看,企业价值的持续提升,意味着获得丰厚回报的股东(出资者)、满意的客户和忠诚的员工,而文化管理的本质也就是在股东、客户和员工等利益相关者之间形成持续的平衡。因此,对于文化的考核,主要应该从股东(出资者)、客户和员工三个维度来展开,而考核的目标也就是企业经营业绩、客户满意度和员工忠诚度的不断提高。      二、考核指标的确定      考核指标是衡量企业文化管理目标实现结果的定量或定性的标准。根据已经确定的考核维度和考核目标,指标也分为三个大类,具体如表1所示。表1文化考核指标一览表考核维度考核目标考核指标 股东(出资者)方面 经营业绩的提高收入增长率利润增长率总资产报酬率净资产报酬率  客户方面  客户满意度的提高市场份额客户保有率客户满意度企业认知度品牌美誉度   员工方面   员工忠诚度的提高对使命和愿景的认同度对价值观的认同度战略清晰度员工培训计划达成率制度和流程建设计划达成率关键员工离职率员工满意度      企业的股东包括政府、合作伙伴、持股员工和股民等。作为企业的出资人,股东往往从财务角度来判断文化管理的效果,认为文化管理首先应该在经营业绩方面有所作为,而企业文化对于经营业绩的提升作用,也已经在众多知名企业中得到了验证。在经营业绩方面可选择的指标主要有收入及收入增长率、利润及利润增长率、总资产报酬率和净资产报酬率等。      客户对于企业文化管理的感知主要与企业提供产品或服务的效率、质量、价格以及企业形象有关,由此而产生的客户方面的指标主要有市场份额、客户保有率、客户满意度、企业认知度和品牌美誉度等。      对员工的忠诚度进行衡量是一个复杂的问题,但是我们可以从员工忠诚的来源入手进行分析。员工的忠诚来源于员工满意,而员工的满意则与五方面的因素有关,即动力、安全感、胜任能力、管理氛围和激励系统。(如图2所示)其中,对文化核心愿景、使命和价值观的认同为员工的成长提供了动力,战略和工作重点的清晰使员工具有了安全感,增强了其对抗风险的信心,胜任能力的提升促使员工工作业绩的提高,信息共享、权责分明的管理氛围保证了员工的工作效率,而有效的激励系统则使员工真正实现与企业的共同发展。以上五方面因素的有效运用大幅提高了员工的满意度,进而提升员工的忠诚度。      根据以上分析,由文化管理形成的员工忠诚度可以通过以下指标得以体现:对使命、愿景、价值观的认同度、战略清晰度、员工培训计划达成率、制度和流程建设计划达成率、关键员工离职率、员工满意度等。                                  三、考核目标值的确定      目标值是对期望达到的文化管理目标的具体定量要求。由于企业文化管理是一个循序渐进的过程,因此文化考核目标值也必须根据企业实际情况来确定。目标值的确定,既要考虑到文化管理的现状,又要具有挑战性,以此来充分挖掘文化管理的潜力,达到持续提升企业价值的目的。表2是某企业文化考核指标释义及目标值确定的具体情况示例。      表2某企业文化考核指标释义及目标值考核维度考核指标目标值指标定义或描述数据来源实际完成股东方