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东财《薪酬管理》在线作业一(随机)试卷总分:100测试时间:--试卷得分:78 单选题多选题、单选题(共20道试题,共60分。)得分:,()是评价绩效最常用的指标,它直接体现了销售业绩的财务结果。:D满分:3分得分:32.()是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。:C满分:3分得分:()。:D满分:3分得分:()。,,完善的竞争机制正确答案:C满分:3分得分:()。,,人员间两两比较,,,着眼于相对性进行考核正确答案:D满分:3分得分:()两种。:C满分:3分得分:()。:A满分:3分得分:,要按()原则定薪。:C满分:3分得分:39.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。:C满分:3分得分:,关于它的描述不正确的是()。:A满分:3分得分:,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中():C满分:3分得分:312.()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国常使用"薪水"一词。:A满分:3分得分:,属于深层能力特征,隐藏在水下的是()。、自我概念、、技能、、、动机需要与知识技能正确答案:B满分:3分得分:()这三个层面上得到体现。、、、、战术和技术正确答案:C满分:3分得分:()。,没有争议正确答案:D满分:3分得分:,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。:C满分:3分得分:()为评价对象。:D满分:3分得分:()一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。:C满分:3分得分:(),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。:D满分:3分得分:320.()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。:B满分:3分得分:0多选题(共10道试题,共40分。)得分:301.()属于绩效工资制。:ABD满分:4分得分:()。:ABDE满分:4分得分:()。:ABD满分:4分得分: