员工住宿管理规定(A).doc

员工住宿管理规定(A).docC/GSB-YGZS-2012-001文件名称:员工住宿管理规定版次:A/0责任单位:企管部管制类别:管制文件相关单位(以V勾记)企管部V技术中心V质保部V制造部V采购部V财务部V销售部V物控部V发布核准审核作成版次修订日期修订人修订爽次修订内容N/.18杨明龙11、因公司布局变更,食堂、宿舍大楼4栋改为5栋;1、 目的:为加强员工住宿管理,根据公司有关规定,特制定木管理制度。2、 适用范围和职责:、 公司管理工作人员、技术工作人员、技术工人非本镇、邻镇地区无适当住所或交通不便者可安排住宿;、 患有传染病、有不良嗜好者不得住宿。、 员工住宿由办公室安保科负责归曰管理,其主要职责如下:、 负责制订公司员工住宿管理有关规章制度;、 根据本制度规定安排人员的住宿;、 负责员工住宿的管理,受理员工住宿申请,办理其入住手续,协调解决其住宿中出现的问题,办理定点住宿产生水电气等费用的结算;、 负责管理监督公司宿舍住宿人员的规章制度执行情况。3、 定义:无4、、 员工住宿方式:、 厂区内5栋2楼宿舍区安排符含住宿要求的管理工作人员、技术工作人员单身男性员工住宿。、 厂区内5栋3楼宿舍区安排符合住宿要求的管理工作人员、技术工作人员单身女性员工住宿。、 厂区内5栋3楼客房区仅限于招待公司客人或特聘人员配偶短期探亲时使用。、 厂区外宿舍区安排公司技术工人。、 厂区外小区住房安排双职工住宿(其中一方为公司部门经理、特聘人员者)或单身特聘高级人才。、住宿费用结算:、厂区外小区住房安排住宿的水、电、气费用,由住宿人员自行承担,公司不承担除房租以外的任何其它费用。、厂区内宿舍区水费由公司承担,电费由办公司登记抄表,以每个房间为单位结算,按照在房间内住宿员工的人数平摊,在工资中扣除。5、 、 、 新进员工由人力资源部填写《住宿申请表》,交公司办审批后转安保科安排床位及宿舍编号。、 己入职员工需要住宿到人力资源部填写《住宿申请表》,交公司办审批后转安保科安排床位及宿舍编号。、 不符合申请资格因工作特殊需求需住宿者,须经该部门主管核准后到人力资源部填'写《住宿申请表》,交公司办审批后转安保科安排床位及宿舍编号。、 宿舍床位一经分配后,住宿人员应按规定时间及床位编号住进宿舍,不得擅自更换床位,如由特殊情况需调换时必须向宿舍长,经安保科工作人员许可后方可变更。、 申请住宿者于预计住宿口起三天内未办理住宿手续,将视为无意住宿,公司办安保科将取消其住宿资格。、 如有未经申请住宿者,经发觉后,公司有权立即取消其住宿资格并按照100%/天收取住宿费。、、 离职人员提供人力资源部审批的离职证明到安保科办理退宿手续,取消住宿资格。、 退宿人员在退宿当II下午17:00前配合宿舍长请点所配发的宿舍物品及相关设施无误后方可退宿。、 仍在公司工作的退宿人员退宿后3个月内不得重新申请住宿。、 已办理退宿的人员未按时迁出,公司可按照100元/天收取住宿费。6、 作业程序:6.