万科物业人力资源规划、组织架构设计等.doc

曾阿牛“讲述真实的万科物业”系列之二---HR规划、万科物业组织架构、岗位设置及编制规范(一)万科物业HR规划一、操作流程图示二、编制HR规划的SeptSept1:制定职务编写计划。根据企业发展规划,综合职务分析报告的内容,来制定职务编写计划。编写计划陈述企业的组织结构、职务设置、职位描述和职务资格要求等内容。制定职务编写计划是描述企业未来的组织职能规模和模式。Sept2:根据企业发展规划,结合企业HR盘点报告制定人员盘点计划。人员配置计划陈述了企业每个职务的人员数量,人员的职务变动,职务人员空缺数量等。制定配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质构成。Sept3、预测人员需求。根据职务编制计划和人员配置计划,使用预测方法来预测人员需求预测。人员需求中应陈述需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。最好形成一个标明有员工数量、招聘成本、技能要求、工作类别,及为完成组织目标所需的管理人员数量和层次的分列表。Sept4、确定员工供给计划。人员供给计划是人员需求的对策性计划。主要陈述人员供给的方式、人员内外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。通过分析劳动力过去的人数、组织结构和构成以及人员流动、年龄变化和录用等资料,就可以预测出未来某个特定时刻的供给情况。预测结果勾画出组织现有HR状况以及未来在流动、退休、淘汰、升职以及其他相关方面的发展变化情况。Sept5、制定培训计划。为了提升企业现有员工的素质,适应企业发展的需要,对员工进行培训是非常重视的。培训计划中包括培训政策、培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。Sept6、制定HR管理政策调整计划。计划中明确计划内的HR政策的调整原因、调整Sept和调整范围等。其中包括招聘政策、绩效政策、薪酬与福利政策、激励政策、职业生涯政策、员工管理政策等。Sept7、编写HR部费用预算。其中主要包括招聘费用、培训费用、福利费用等用的预算。Sept8、关键任务的风险分析及对策。每个企业在HR管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满等等,这些事件很可能会影响公司的正常运转,甚至会对公司造成致命的打击。风险分析就是通过风险识别、风险估计、风险驾驭、风险控制等一系列活动来防范风险的发生。万科物业组织架构、岗位设置及编制规范一、公司组织架构注:虚线部分为公司常设性工作小组,成员由公司指定专人兼任。万科物业实行职能推动型的公司管控模式,公司管理总部按行政、HR、财务、品质四条专业线对公司主营业务进行强势管控,公司各职能部门的专业集成能力较强,内部治理流程清晰、规范。各职能部门的专业分工及基本职责如下:1、总经理办公室:负责拟订公司中长期发展规划和年度工作计划;负责公司信息管理;负责公司级社区文化活动的统筹、组织;负责公司合同管理及公司印鉴证照管理;负责公司品牌管理。2、HR部:负责制订公司薪酬福利制度和方案;负责HR考核和评估;负责制订HR规划及人才培养开发计划;负责公司各类岗位的职务分析工作,控制公司整体人员编制;负责公司员工关系管理及企业文化建设;负责公司学****型组织的建设及培训工作的统筹和开展。3、品质管理部负责公司质量/环境管理体系运作之监督、检查、维护和完善;负责公司供方服务质量的管理;负责对部门业务开展进行指导、监督并提供相应的支持;负责公司新服务项目的策划、推行、跟踪;负责指导、协助各物业项目创优考评等工作;负责公司法律事务的协调处理;负责公司客户关系系统的建立、管理和维护;负责行业新技术的引进推广。4、财务管理部负责制定财务制度,规范工作流程;负责经营核算、分析、预测,各种财务报表编制;负责控制、监督资金运行情况。二、职能部门组织架构(以HR部为例)。万科物业各职能部门内部均依据该职能模块的构成、特点及工作需要,对本职能模块的各专业口进行职责细分,设置专员岗位,体现出极高的专业分工度。HR部各岗位分工及职责。部门经理:参与公司战略规划、制定公司HR管理策略、全面统筹HR部各项职能发展、主导公司优才开发与激励、参与公司业务流程管理、主导HR部与各部门沟通协作、主导部门员工学****及发展;招聘专员:拓展招聘渠道、维护及使用招聘工具、维护招聘流程、实施Y系列岗位招聘、开展专项招聘(校园招聘等)、跨区域招聘管理、办理员工入职手续、试用期员工沟通、招聘效果监控;薪酬专员:人事信息维护、考勤管理、工资及福利核算、薪酬维护、办理各类保险业务、管理劳动合同、处理劳动纠纷、维护人事操作流程、人事运营风险管理、人事信息发布、借调人员管理;绩效专员:职位管理(工作分析、岗位评估)、HR规划(编制管理、人事调配)、专业体系管理(体系建设、任职资格、专业职位评定)、绩效考核(制度建设、KPI指标库建立与维护、考核实施);培训专员:编写公司培训大纲与培训计划、完善公司层阶培训体系并推动落实、管理公