医院岗位聘用方案.doc

医院岗位聘用方案岗位设置实施(续聘)方案为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据省、市有关文件精神,结合XX单位岗位设置方案及单位实际,制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位各类人员的积极性和创造性,促进XX事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、设置岗位情况本单位设置岗位总量XX个,其中:管理岗位10个,专业技术岗位X个,工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位,占岗位总量的XX%。专业技术岗位主系列是XX系列,主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%,辅系列岗位为XX系列,XX系列……,辅系列岗位最高等级为X级。(一)管理岗位的名称、等级、数量总数X个,占单位岗位总量的X%。其中:六级X个,七级X个,八级X个,九级X个,十级X个。。其中:X级职员X个,名称分别是XXX、……;Y级职员Y个,名称分别是YYY、……。其中:X级职员X个,名称分别是XXX、……;Y级职员Y个,名称分别是YYY、……。其中:X级职员X个,Y级职员Y个,……。(二)专业技术岗位等级、,占专业技术岗位比例X%(1)正高级岗位X个,占专业技术岗位比例X%。其中:三级岗位X个,四级岗位X个。(2)副高级岗位X个,占专业技术岗位比例X%。其中:五级岗位X个,六级岗位X个,七级岗位X个。,占专业技术岗位比例X%。其中:八级岗位X个,九级岗位X个,十级岗位X个。,占专业技术岗位比例X%。其中:十一级岗位X个,十二级岗位X个,十三级岗位X个。(三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位X个,占单位岗位总量的X%。其中:技术工一级X个,技术工二级X个,技术工三级X个,技术工四级X个,技术工五级X个,普通工岗位X个。四、岗位职责与任职条件三类岗位的基本条件按《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》(皖办发〔2008〕17号)有关规定执行。(一)管理岗位职责与任职条件(1)学历条件:一般应具有中专以上文化程度;(2)资历条件:六级职员岗位,须在七级岗位上工作三年以上,任期内年度考核合格以上;七级职员岗位,须在八级岗位上工作三年以上,任期内年度考核合格以上;八级职员岗位,一般应在九级职员岗位上工作三年以上,任期内年度考核合格以上;九级职员岗位,一般应在十级职员岗位上工作三年以上,任期内年度考核合格以上;十级职员岗位,须试用期满后考核合格。(二)专业技术岗位职责与任职条件1、正高聘用条件:专业技术四级岗位,应取得相应的正高任职资格。一般应在聘任五级岗位满五年以上,任期内年度考核合格以上。其任职应具有下列条件之一:(1)任现职以来,获得市、厅级科技进步二等奖以上(或等同奖项)前3名;(2)省级以上劳动模范或”五一”劳动奖章获得者或省部级先进工作者;(3)全区学术技术带头人和全区卫生系统学术技术带头人培养对象;(4)任期内在核心期刊发表本专业有较高价值的学术论文两篇以上(第一作者),或公开出版由本人撰写的两部以上专著或译著;(5)任现职以来,主持完成市厅级重点科研项目、课题,经鉴定达到省内领先水平。2、副高岗位聘用条件:专业技术五级岗位,一般应聘任六级岗位满五年以上(首次聘用时,应聘五级岗位任副高满十年,应聘六级任副高满五年),任期内年度考核合格以上。其任职应具有下列条件之一:(1)任现职以来,获得市、厅级科技进步二等奖以上(或等同奖项)前3名;(2)省级以上劳动模范或”五一”劳动奖章获得者或省部级先进工作者;(3)全区学术技术带头人和全区卫生系统学术技术带头人培养对象;(4)任期内在核心期刊发表本专业有较高价值的学术论文两篇以上(第一作者),或者或公开出版由本人撰写的一部专著或译著;(5)任现职以来,主持完成市厅级重点科研项目、课题,经鉴定达到省内领先水平。专业技术六级岗位,一般应聘任七级岗位满五年以上,任期内年度考核合格以上。其任职应具有下列条件之一:(1)任职以来,获得市、厅级科技进步三等奖以上(或同等奖项)前3名;(2)区医学领先学科或重点学科主要负责人;(3);(4)符合专业技术五级岗位聘用条件人员;(5)聘任副高满十年以上,且在本专业、本岗位业绩突出者。专业技术七级岗位,应取得副高任职资格。2、中级岗位聘用条件专业技术八级岗位,一般应聘任九级岗位满四