招聘面试记录表(新).doc

.:..招聘面试记录表应聘人:应聘岗位:性别:年龄:日期:年月日一、初试(人事行政部)人事行政部负责按照公司招聘制度及岗位要求的标准对应聘者进行初试,客观公正地得出初试结论。仪表与谈吐口优口良口一般有无行业从业经历口有口无是否满足岗位要求的硬性条件口是口否离开原单位原因口个人要求离职口原单位辞退口其它求职动机口强烈口较迫切口一般薪资要求口高于公司标准口符合公司标准口低于公司标准可到岗时间口半个月口一个月口三个月其他说明:结论:口合格口不合格面试人签字:日期:二、背景调查(人事行政部)人事行政部负责按照公司招聘制度对应聘者进行背景调查并对调查材料的真实性负有直接责任。信息提供人所属职位原单位供职时间原职位及薪资离职原因工作表现及评价操行品德评价其他说明:信息提供人所属职位原单位供职时间原职位及薪资离职原因工作表现及评价操行品德评价其他说明:结论:口合格口不合格调查人签字:日期:人事行政部主管签字:日期:三、专业能力笔试(人事行政部、用人部门)人事行政部负责组织考题、安排考试及参与阅卷,用人部门负责阅卷并对应聘者的专业能力做出评判。笔试成绩口80分以上口60-80分口60分以下(人事部门填写)试卷评语(用人部门填写)结论:口合格口不合格用人部门面试人签字:日期:人事行政部面试人签字:日期:四、复试(人事行政部、用人部门)人事行政部负责确定复试时间、组织复试、洽商劳动合同,用人部门负责考核应聘者的专业技能及应聘岗位所要求的其它相关能力。专业能力口很强口较强口一般岗位适合度口好口较好口一般证书情况综合能力面试意见:结论:口合格口不合格面试人签字:日期:五、录用决定(执行总裁、人事行政部)人事行政部负责备齐相关资料并提出建议意见,总裁负责签批。人事行政部意见口建议录用口建议不录用试用期限及薪酬转正职级及薪酬需要说明的其他事项人事行政部经理签字:分管人事副总裁签字:执行总裁审批:日期: 但具体落到实处应该是一种尊重,一种接人待物的方式方法。和文化知识有关,但不是必然,主要来自家庭的影响和后天的修为。赫本被誉为女神,不仅仅因其貌美,貌美的很多,并不能被全世界的人记住;也不是因为学历,比她学历高的比比皆是。但她用她的一生诠释了修养这个概念,她在遗言里这样说“若要优美的嘴唇,就要讲亲切的话。手不仅能解决自身问题还能帮助别人;脑不仅能原谅别人还可以让自身不断进步。我们身上每个零件都有用处,那些喜欢到处释放物质垃圾和精神垃圾的人都