遴选面试真题汇总.doc

2015年1月10日省市委组织部遴选公务员面试题1、2014年国家公祭日在大屠杀举行公祭隆重的仪式。谈谈你的怎么看?2、新招聘的全市272名村官,领导派你去考察他们工作、学****生活情况。你怎么办?3、做为镇党政办公室主任,有人告状说镇长弟弟从镇里拆迁补偿款里套取资金,你怎么办?2015年1月11日省日照市直机关遴选公务员面试题 两道题10分钟。上午面试题1、每个单位都有三种属相类似的人,一种是属牛的,默默耕耘;一种是属鼠的,鼠目寸光;一种是属猴的,上蹿下跳。你怎么看?你属于那种?2、某天,你送单位主要领导的孩子上幼儿园,上班迟到了;恰好这天有一个重要的上级检查,到单位后被分管领导当众狠狠地批评了一顿。你该怎么办?下午面试题1、人都是有缺点和优点的,但是人往往不因缺点而犯错误,往往是因为优点而出错,你如何理解?你有什么优点和缺点?2、在单位里,很多人都惧怕领导,见到领导绕道走,经常刻意回避领导,你认为和领导交流有无必要?你觉得应该如何和领导交流?2014年11月省直机关遴选公务员考试面试真题1、如果你遴选到上级单位,你是脚踏实地的开展工作还是先烧三把火,谈谈你的想法?2、十八届四中全会提出“依法治国”,结合自己单位的工作,谈谈你认为可以怎么做?3、你们系统新出台了一个相关规,有群众去你单位去办事,你单位同志却没有按照规去办而被投诉,领导让你去调查解决,你会怎么处理?2015年1月25日省市直机关公务员遴选面试题1、现实生活中,有时候越想把线穿进绣花针手越容易抖,结合本次遴选谈谈你的看法?2、有这样一种说法:“敢于担当是一种品质,舍得放弃是一种智慧”谈谈你的看法?3、在人际关系中往往有这样一种观点:别人对我怎么样,我就对别人怎么样,谈谈你的看法?4、市委市政府决定组织开展一次“弘扬宪法精神,建设法治”的活动,你要注意做好哪几个方面工作?2015年1月24日省省直机关遴选公务员面试题题目共4题,答题时间共计15分钟,两道综合分析题,两道职位业务题。1、说一个你心中的2014年年度热词,并加以说明?(答题时间3分钟)2、政绩不仅有显绩,还有潜绩。显绩是指短期就能见效的、可以量化的业绩,比如招商引资的数量和规模、GDP的大小和增长速度等。潜绩是指长远的、基础性的、短期难以见到效益的工作,比如教育、环境保护、节能减排、一个单位或地方的风气等。你怎么看待显绩和潜绩?政绩是各级领导干部在履职尽责过程中为广大人民群众创造出来的业绩。政绩不仅展示领导干部的领导能力,更体现领导干部的精神境界。政绩观是世界观、人生观和价值观的表现。人们常说,为官一任,造福一方。领导干部手中掌握权力,就要通过勤奋扎实的工作创造业绩,就要发展经济、造福百姓,就要为党、国家和人民做出贡献。这是干部事业心、责任心的表现,也是我们党的性质和宗旨的在要求。所以,对于那些能够改变本地或本单位现状、创造出为党和人民认可的看得见、摸得着的显绩的领导干部,我们要为他们鼓掌叫好。然而,政绩不仅有显绩,还有潜绩。显绩是指短期就能见效的、可以量化的业绩,比如招商引资的数量和规模、GDP的大小和增长速度等。潜绩是指长远的、基础性的、短期难以见到效益的工作,比如教育、环境保护、节能减排、一个单位或地方的风气等。显绩与潜绩是辩证的统一关系,两者相互依存、相互作用:一方面,显绩需要有潜绩作支撑,只有扎扎实实地做好前提性、基础性的工作,才能有真正的显绩;另一方面,只要把工作做扎实、做深入,潜绩到一定阶段就会表现出来,变为显绩。因此,领导干部不仅要抓显绩,更要抓潜绩。应当指出,当前一些干部还存在着重显绩轻潜绩、重当前轻长远、见物不见人、制造虚假政绩等问题。比如,有些官员急于在任期出政绩,热衷于搞花里胡哨的“花拳绣腿”,制造显山露水、哗众取宠的“轰动效应”,追求脱离实际的高指标,搞劳民伤财的“形象工程”、“面子工程”。有的由于决策上短视、浮躁,规划缺乏科学论证,巨额投资换回的常常是无底洞。事实证明,圈地成风、招商“跃进”、低水平重复建设、各种事故频发等问题,都可以在急功近利的政绩观中找到根源。严格地说,这些人不是在“做事”,而是在“做秀”。为什么有些干部重显绩轻潜绩?究其实,还是不外乎一个“私”字。善于制造虚假政绩的省原副省长王怀忠曾这样交代说:自己急于搞出政绩,就是为了让领导认可,就是为了能尽快“上”。把人民的生命和财产作为自己向上爬的铺路石,哪里还有一点共产党人的气味?与王怀忠形成鲜明对照的是模共产党员、呼和浩特市原市委书记牛玉儒,他说:“我们手里有点权,就得想着给老百姓办点事。”在呼市任职不足500天的时间里,他治理了河水,拆除了公园的围墙,在黄金地段修建了休闲广场,对十几条主干道进行了拓宽改造。由此看来,领导干部要做出真实的政绩来,必须树立正确的政绩观,切实做到立党为公、执政为民;必须坚持以人为本