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第四章小组工作的主要模式及其理论基础.ppt

文档分类：医学/心理学 | 页数：约62页举报非法文档有奖

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第四章小组工作的主要模式及其理论基础高变丽小组工作的三大传统模式:社会目标模式——社会结构层面互惠模式——人际关系层面治疗模式——个人治疗层面第一节社会目标模式社会目标模式:最早的小组模式。是透过一系列原则和方法培养成员的社会责任感、社会意识和社会良知。它的原则与社区工作有许多相似之处,在小组中强调参与、共识与任务的达成,更重要的是强调自我了解和专业训练。这一模式较多地运用在社会政治小组和组织小组中。一、、意识提升和赋权社会政治民主理论建基于如下假设:第一,主权在民,参与是人民的一种民主权利;第二,沟通、理解和平等都是从对话开始;第三,教育也是一种权利。赋权既是一个过程也是一个结果。个人层面的赋权,发展一个更加积极的更有影响力的自我认识。A社区层面的赋权,获得知识,提高能力,一边对个人周围的社会政治环境有一个更加具有批判性的理解B近年来,弱势群体、社会排斥、边缘化机制等概念在小组工作中运用的十分广泛。如“昆明市小额信贷扶贫实施计划”“单亲妇女自强小组”,有附属于母系统的次系统所组成,系统内部各组成部分是相互连结的,并发挥各自独特的功能,以保持系统内部的平衡,是整个系统稳定地向前发展。系统理论强调四个原则:(2)整体性原则(1)目的性原则(3)层次性原则(4)动态性原则由上述系统功能概念可以看出:

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