践行科学发展观促进基层工商行政管理干部队伍建设.doc

践行科学发展观促进基层工商行政管理干部队伍建设.doc践行科学发展观促进基层工商行政管理干部队伍建设我局开展深入学****实践科学发展观活动中,我们结合全区工商系统“基层基础建设年”活动,以建设“政治过硬、业务过硬、作风过硬”干部队伍的要求,以基层工商所作风建设和基础建设为主要内容,进行了专题调研,通过寻找问题,强化措施,完善制度,加强整改,解决了“服务意识不强、办事效率不高、工作落实不力,工作纪律松弛”等突出问题,进一步优化了干事创业环境,促进了工商部门科学发展。一'现阶段基层工商行政管理干部队伍建设方面存在的主要问题:-一学****方面,一些干部政治和理论素养还不够高,不能完全做到学以致用。表现为“四重四轻”:即“重业务'轻理论”、“重文凭、轻水平”、“重客观、轻主观”、“重填灌'轻实用”,导致个别干部在执法中对法律断章取义'理解歪曲、定性不准、处罚不当,损害了工商部门的执法形象。-一思想方面,部分同志宗旨观念不同程度弱化。缺乏责任心,脱离群众,官僚主义有所抬头。少数干部思想认识“浅”,对待工作“虚”,处理问题“浮”,解决矛盾“偏”,工作只求过得去,不求过得硬。一些干部对基层工商所较为艰苦的环境有怨言,对服务群众的细节工作不愿尽力,红盾为民的宗旨意识淡薄。-一责任心方面,部分干部缺乏艰苦奋斗精神和把握大局的能力,喜欢比工资、比奖金'比待遇、比享受,对工作推诿扯皮,遇到问题踢皮球,遇到矛盾绕道走,全局观念不够强;一些干部缺乏谦虚谨慎的态度,不愿深入基层,深入群众,务虚不务实。如对食品安全、农资市场监管抱有“不可能出大事”的侥幸心理,对偏远地区的消费者权益纠纷以事小、执法成本大为由不能100%地调处。服务意识方面,个别基层工商所创新能力不高,服务意识不强。对分局提出的以“四个人人、四个结合”为指导,提高服务质量,优化服务环境,推进“工业强区”战略的要求,还停留在“喊口号、上墙体、写报告”的阶段,不能科学谋划,提出符合辖区实际的新措施并加以全面落实,未真正进入到实战状态。政务公开方面,邛日光政务”虽然全面推广和落实,但由于配套的监督检查制度不够健全,一些制度还不同程度存在不足和漏洞,加上在制度执行中的“人情风”和“软手”,导致少数单位在办理登记'收费过程中违规操作,偏失公正以及不作为现象还有发生。组织纪律方面,个别工作人员迟到、早退、自由散漫现象仍然存在,一些领导认为纪律问题较工作问题是小问题,不愿管不想管,有的领导“一手硬、一手软”,害怕得罪人,对纪律问题不敢管。-一监管执法方面,个别单位存在执法不到位、位到力不到、合理不合法、执“人情法”和执法程序不规范,自由裁量权使用不当等问题。这些“病变”的现象,严重背离了“立党为公、执法为民”的宗旨,许多积少成多,因小见大,损害了工商部门在群众中的形象,降低了执法部门的公信力,必须下决心整治。二、对工商部门队伍建设的思考:要按照抓基层、抓队伍、抓作风的要求,把基层建设工作融入工商行政管理各项业务工作之中,加强监督检查,切实解决队伍纪律作风中存在的突出问题,才能为实现“四个统一”、促进职能向制度化、规范化、程序化、法治化提供有效保证。-一深入推进“基层基础建设年”活动。以理念价值、管理制度'行为举止、工作标准、队伍形象“五统一”为目标,扎实实施“三基”工程建设,夯实工商事业持续发展基础。广泛开展教育培训,锻造“四有”“五会”干部队伍,用良好的软硬件设