5薪酬管理办法.doc

5薪酬管理办法.doc五、薪酬管理办法1范围本办法明确了公司薪酬的管理职责、标准工资发放管理、岗位工资办法、绩效考核工资办法、加班费规定、年底双薪及年终奖金计算办法等有关事项,以规范公司薪酬管理制度,保证职工权益。本办法适用于广西贺达纸业有限责任公司薪酬管理。2引用文件下列文件中的条款通过本办法的引用而成为本办法的条款,其最新版本适用于本办法。《中华人民共和国劳动法》《公司法》《关于进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》(包括干部)给企业所做的贡献,包括员工实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的,以货币形式和非货币形式所表现的劳动报酬。薪酬由工资、奖金与福利三部分构成。,对薪酬管理制度进行制定和实施。。《中华人民共和国劳动法》、《公司法》、《关于进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》等有关法律法规和政策,结合公司实际制定本办法。,建立以岗位工资为主的基本工资制度,依据绩效考核进行工资收入分配。公司薪酬包括月度岗位工资、月度奖励工资(奖金)、加班费、年底双薪和年终奖金等。、浮动工资、岗位津贴、加班费、补贴1、补贴2、夜间保健费、保健费、清凉费、取暖费、出勤补助等。工资等级456789101112工资166179192205218231244259274工资等级131415161718192021工资289304319334349366383400417工资等级222324252627282930工资43445146848550352**********.:由二十七个等级组成,如下表::根据贺纸发(1992)32号文规定,贺纸建设期间的引进人才,享受浮动工资。、技术情况浮动一级至三级不等。,厂内有效。、总经理每月发岗位津贴1200元。。。。,每月发岗位津贴300元。(包括技师),正、副主任工程师,主任经济师,主任会计师,主管每月发岗位津贴120元。,木科、大专转正定级人员及实际工龄满15年的人员,每月发岗位津贴90元。,每月发岗位津贴60元。。《劳动纪律管理规定》中的职工加班管理实施细则。(包括物价、水电、洗理、油粮补贴)女干部:68元,女工人:67元;男干部:66元,男工人:65元。。:7元。,根据工作环境及工作性质来划分:【档:保健费标准30元/;发放范围:制浆车间;抄浆车间;电修车间和计仪