薪酬管理办法公司薪酬管理办法.docx

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下面是小编为大家整理的薪酬治理方法公司薪酬治理方法,供大家参考。
公司薪酬治理方法
1总则

为了标准薪酬治理,充分调发动工工作的积极性,实现企业业绩稳步增长和员工收入不断提高的双赢,遵照国家有关劳动人事治理政策和****有关规章制度,结合分公司实际状况,制订本方法。

,为力量付薪,为绩效付薪,进一步加大对关键岗位薪酬倾斜的力度。
、风险、利益相全都的理念,经营者担当经营责任、风险,同时享受经营成果。
、目标治理为根底,严格考核,并依据考核结果进展安排。大力鼓舞员工通过治理创新、技术创新等方式提高效益。
,岗变薪变,加强薪酬的鼓励与约束作用。
****公司签订劳动合同的员工,调入调出工资介绍、档案工资调整仍根据***公司有关规定执行。在分公司期间不作为发放依据,根据本方法执行。

全部与分公司具有劳动用工、人才派遣、劳务派遣、非全日制用工关系的员工。
2薪酬构成
,分公司薪酬(含税)主要构成有:工资、奖金、社会保险及住房公积金、其他福利。
、岗位工资、加班工资。
(季度、年度)奖金、兑现奖金、特殊奖金。
、人才派遣、劳务派遣关系的员工,均根据国家及地方规定缴纳社会保险及住房公积金。
,各种法定的保险费、福利费等均包含在工资内,自行缴纳。
。分公司供应的其他福利、特别补贴和津贴等治理方法另行制定。
3工资、奖金发放模式
。
,作为根本生活保障。并实行不定时工作制,不计发加班工资。
,年终发放额等于确定的年薪额减去已发生活费。
,就高不就低,但不重复计发。
:根本工资、岗位工资、加班工资、季度奖金、年终奖金。
(包含档案工资),每月发放,作为根本收入。
(xx元/月)×岗位系数得出。基数一般由分公司每年讨论确定一次,可适时调整。岗位系数设定详见《岗位系数序列表》(附件一)
“4加班工资”。
、年终奖金在考核根底上浮动发放。
。
,不享受协议以外的分公司任何其他补贴、福利等待遇。
。
4加班工资
“根本工资+岗位工资”。
:。
:日工资标准除以8小时。
,加班工资计算基数按上海市最低工资标准执行。

%支付工资。
,根据员工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
。
,相应调整计件或定额单价。
,并作为计算加班工资的依据。
5兑现奖金
,超额制造价值的嘉奖,是一种补充性的薪酬形式,分为分公司兑现奖金、工程兑现奖金。
***公司下达给分公司的经营目标为依据,为分公司负有经营责任风险的经营层设立。
,为工程经理部负有经营责任风险的治理人员设立。
。
6特殊奖金
、员工设立。
、发放,一般包括:
(1)治理创新奖金、技术创新奖金;
(2)工程安全、质量、进度、本钱目标奖金、;
(3)获得各级各类先进、优秀等荣誉;
(4)其他应当特殊嘉奖的事项。
,提高鼓励效果。
7特别状况工资支付规定
,根据国家、上海市、中冶天工上海十三冶有关规定执行:
(1)工伤医疗期;
(2)按规定应享受的疗、疗养假期;
(3)因献血在规定的假期;
(4)探亲假、婚假、丧假、病假、事假等假期;
(5)培训及脱产学****期。
,并享有各类假期。
,但月收入不得低于当年上海市城镇居民最低生活保障线(不含个人缴纳的社会保险费)。
、拘留、逮捕、取保候审(未出勤)期间不计发工资。
,工资支付标准如下。
(其中10%作为考核奖);
(其中10%作为考核奖);
(其中300元作为考核奖);
(其中200元作为考核奖);
,依据结果发放考核奖。
,试用期内根本工资1200元,岗位工资按同岗位的70%支付。试用期内不发奖金。
8支付治理
。遇到节假日或休息日的,则提前到距节假日或休息日最近的工作日支付。季度奖金在每季度完毕后两周内发放。
、员工工作绩效考核结果为依据,统一制作工资发放表。
、奖金采纳银行打卡的形式支付给员工本人。
、奖金、特别嘉奖的数额、时间、领取者的姓名以及有关的签收手续,并报人力资源部一份长期保存备查。
,不准滥发实物,也不准挪作他用,严禁通过各种渠道套用现金用于工资安排。
9附则
。
、奖金治理细则另行制定。
,根据国家、上海市有关规定执行。
。
10附件
《岗位系数序列表》
附件:
岗位系数序列表
系数
分公司本部
系数
工程经理部
全面治理
专业治理
相关治理

经理助理

一级工程经理


一级专职工程师

部门正职

二级工程经理


二级专职工程师

部门副职

三级工程经理
测量、安全工程师


三级专职工程师

部门主管

测量、安全助理工程师


四级专职工程师

部门科员、
司机

各类技术员
安全监视员、本钱治理员、材料治理员、综合治理员、司机等
注:,分公司统一聘用,实现在分公司范围内收入的相对稳定。
,首次系数综合考虑确定。2023年1月以后新聘用人员从岗位最低系数开头;
,级别、系数可以调整,建立能上能下的机制。