延长退休年龄弊大于利四辩陈词.doc

延长退休年龄弊大于利四辩陈词首先,我要感谢对方辩友给我们带来一场精彩的辩论,然而我不得不遗憾地指出对方辩友的几个漏洞。第一,对方辩友错误地认为延长退休年龄可以解决我国养老金缺口的问题,但是对方辩友是否知道从去年七月社保法实施后,养老金可作为遗产继承,也就是说,无论退休年龄延长到什么时候,规定年限内财政需要支付的养老金并不会因此减少。那么试问在就业岗位没有增加即税收不变,养老金支出又没有减少的情况下,延长退休年龄不过是将养老金巨大缺口问题延后数年解决而已!问题的实质没有改变,牺牲了大批中老年人乃至年轻人的利益只不过将解决问题的时间推迟了,这种掩耳盗铃的行为是对方辩友愿意看到的吗?对方辩友只看到了养老金巨大缺口这样可以通过财政补助和国家调控来解决的现实,却没有看到现在就业情况如此严峻,这种视而不见是不是太具有选择性了呢?对方辩友请你们想想看,当你们毕业之后,你们的父母因为达不到退休年限而不能回家颐养天年,而你们却因为找不到工作而不得不啃老,你们还能支持延长退休年限吗?你们愿意让本该由你们承担的责任压在父母肩头吗?对于养老金缺口的问题,应该通过政府宏观调控来解决,延长退休年龄既不能治标,更不能治本!第二,对方辩友混淆了我们今天延长退休年龄的概念。所谓延长退休年龄,是以政策、规章制度而确定下来针对所有公民必须达到的年龄线。对于科研工作者这样具有特殊性质的工作人员,如果他们本身愿意在工作岗位上继续奉献自己,那么退休年龄限制对他们并没有意义。无论退休年龄划定在什么位臵,他们依然可以选择在退休后继续以返聘等其他形式参与工作。但是对于其他人来说、对于身体状况不佳,对于希望早日得归休养的中老年人来说,他们将被迫在超出自己意愿的时间里工作!对方辩友不会不知道,积极还是消极对工作效率产生的影响,当老年人对清闲已归心似箭,对于他们来说,强迫他们工作难道有意义,有效率吗?当他们的工作效率得不到保障,一大批年轻人却徘徊在工作岗位得不到发展乃至找不到工作的边缘,对方辩友不认为这才是对人才最大的浪费吗?无数年轻激昂充满热血的青年工作得不到发挥,缺乏机会锻炼,一批已经疲惫不堪的老人却不能不继续在岗位上消磨时光,对方辩友还认为延长退休年龄才是对人才的尊重吗?第三,对方辩友提出了一个理论,即“弹性退休制度”,也就是想退休的人可以退休,不想退休的人可以继续工作。这个制度看似面面俱到,但是对方辩友却没有考虑到,究竟什么人才会不愿意退休?除了少部分专注于工作具有巨大奉献精神的人,剩下的不愿意退休的,是不是因为他们在岗能够享受到更大的利益呢?对方辩友觉得弹性退休制度是给予职工选择权,但是由此导致的利益分配不均要谁来解决?由此造成职称评定、退休后福利待遇不平等、甚至于某些职位某些岗位不愿意退休以此享受更多好处对方辩友认为该怎么解决?弹性退休制度看似合理,实际