专业技术职务聘任管理办法演示课件.doc

***有限公司专业技术职务聘任管理办法第一章总则为加强***有限公司(以下简称公司)专业技术人才队伍建设,完善专业技术人才聘任机制,规范专业技术职务聘任工作,与社会专业技术职务管理工作相适应和衔接,根据国家和有关部门的相关规定,结合我公司实际情况,特制定本办法。本办法的制定旨在贯彻实施公司人才培养战略,进一步加强专业技术职务聘任工作的政策导向,提升员工的科研、管理和技术水平,提高标志性、高水平科研、管理成果的产出能力,为专业技术人才的成长创造优良环境和条件。本办法适用于公司全体员工。第二章聘任原则公司实行技术资格评审与聘任分离制度。员工自行取得由国家授予的专业技术职务任职资格后,由公司进行聘用任命。专业技术职务任职资格必须由国家人力资源与社会保障部认定的具备相关资质的机构进行评定,并颁发证书。公司鼓励员工根据个人岗位、职系不同,自主参加与现从事专业相同或相近的专业技术职务任职资格评定。行政人事部是专业技术职务聘任的归口管理部门,其职责为:负责专业技术职务聘任工作的具体组织。负责制定或修订专业技术职务聘任管理办法。第三章聘任程序专业技术职务类别公司聘任的专业技术职务分两大类:工程技术类和管理类,其中管理类分为管理研究序列、经济师序列、会计师系列和统计师序列等。专业技术职务级别分类具体见下表:类别级别工程技术类管理类管理研究序列经济师序列会计师序列统计师序列正高级研究员/教授级高级工程师等研究员副高级副研究员/高级工程师/高级实验师等副研究员高级经济师高级会计师高级统计师中级工程师等助理研究员经济师会计师统计师初级助理工程师等研究实****员助理经济师助理会计师助理统计师技术员等经济员会计员统计员其他系列专业技术职务的聘任按国家有关规定执行。员工必须同时符合必备条件和任选两项的附加条件才能申请聘任相应等级技术职务。工程技术类及管理类具体聘任条件如下表:类别聘任职务必备条件附加条件(任选两项)工程研究员已取得国家认可的研究员级等专业技术职务任职资格。具有丰富的工程技术研究、设计实践经验;岗位聘期内考核达到称职及以上;担任大型科研、重点型号、基金或预研项目总设计师或技术负责人1项,或副总设计师2项以上;技术类对公司无人机技术发展做出重大贡献,拓展了技术领域,解决了技术难题;主持公司研发条件保障能力建设项目的申报或建设,取得了显著成果;获得发明专利或软件著作权1项;或实用新型专利4项;参与制定国家标准1项;担任公司创新项目负责人2项。副研究员(高级工程师/高级实验师)已取得国家认可的副研究员/高级工程师/高级实验师级等专业技术职务任职资格。具有较丰富的工程技术研究、设计实践经验;岗位聘期内考核达到称职及以上;担任大型科研、重点型号、基金或预研项目副总设计师1项;参与公司研发条件保障能力建设项目,主持子项目的论证和建设;获得发明专利或软件著作权1项;或实用新型专利2项;参与制定国家标准或行业标准1项;担任公司创新项目负责人1项。工程师已取得国家认可的工程师级等专业技术职务任职资格具有独立完成工程技术研究的能力,可以独立完成专业方向的设计工作;岗位聘期内考核达到称职及以上;获得实用新型专利1项;参与制定国家标准或行业标准或企业标准1项;参加科研项目设计工作,独立完成项目某方面的设计工作。助理工程师已取得国家认可的助理工程师级等专业技术职务任职资格具有独立完成工程技术研究