就业保护与劳动力市场绩效基于跨国面板数据的实证分析下.doc

就业保护与劳动力市场绩效基于跨国面板数据的实证分析下.doc就业保护与劳动力市场绩效基于跨国面板数据的实证分析(下)2012年11月22|:|14:12來源:《经济理论与经济管理》2012年第9期作者:方浩姚先国字号打印纠错分享推荐浏览量105(4)国家类别也与失业率有关系,系数符号为正。即发达国家的总失业率、女性失业率和青年失业率均高于发展中国家。此外,政府规模指数与失业率呈反向关系,政府规模越小失业率越低。第二产业所占GDP比重与失业率之间有一定的相关性,但回归结果不显著。城镇化率与失业率没有显著关系。(二)就业保护子指标的回归结果从就业保护的6项子指标的回归结果来看,各变量对失业率的影响方向与统计结果相符合,但部分指标显著性较彳氐,且对青年失业率女性失业率的影响有所减少。雇用/解雇难度指数与总失业率女性失业率呈显著负相关,表明雇用/解雇越容易,则失业率越彳氐,这符合经济学基本理念,经济越自由,民众就业的概率越高。法定解雇成本对失业率的影响较为明显,法定解雇成本越高,则失业率较低。说明企业在高就业保护情况下,将容忍一定冗员的存在。服兵役期限越长,青年的失业率提高,这有可能因为服兵役,降{氐了这些人的人力资本。翩氐工资、集体协商、工时管制与各失业率之间没有显著关系。通过就业保护子指标的分析,可看出就业保护一方面会增加工人的失业率,另一方面又会阻碍企业解雇员工,保障现有员工的岗位。分析就业保护法案的影响,必须认真分析具体的法律条文的作用方式及影响程度,从而有针对性地制定法律,来实现政府的管理目标。四、结论与展望根据上述回归结果,笔者可以得出如下结论:就业保护(EPL)对失业率、青年失业率、女性失业率有显著影响,就业保护程度越高失业率越高,且对女性和青年的就业影响更大。这与以往研究结论大体一致,只是程度上估计不同。但具体而言,就业保护法不同内容对失业率的影响,则更值得关注。其中,最彳氐工资、集体协商、工时管制对失业率没有显著关系,影响程度很小;雇用/解雇管制、法定解雇成本和服兵役时间对失业率和青年就业的影响较为显著,雇用/解雇管制越彳氐,失业率越低;法定解雇成本越高,失业率越低;服兵役时间越长,失业率越高。其他解释变量对失业率也有较大影响,人均GDP与被解释变最之间有非常显著的非线性关系’部分证明了贝洛特等人的猜想,呈倒"U"型关系,即在中等水平时,失业率达到最高。就业的产业分布比重与失业率之间的复杂关系,则有助于人们思考解决民众就业的产业发展方向。发展第三产业有利于减少失业率,而发展第二产业则会增加失业率。这些结论有些是对以往研究的补充、完善,而对就业保护子指标指数的回归,将加深人们对就业保护制度经济效应的认识。改革开放确立了我国市场导向型改革的目标和方向。1995年制定实施的《中华人民共和国劳动法》将劳动合同制作为劳动关系形成的主要形式。从形式上来看劳动合同仅仅是对劳动关系的法律确认,实质上是从契约关系的角度重新界定雇员、雇主双方的权利义务,是从自然经济走向市场经济、商品经济,是从团体生产生活走向个体生产生活的伟大转变。在劳资双方的失衡已经成为一个严重经济社会问题的情况下,如何改变劳动者的弱势地位,成为当前学界思考的重点。2008年,《劳动合同法》的制定,正是国家试图平衡劳资关系的法律尝试。然而,《劳动合同法》是否能够起到应有的作用,通过立法来保护劳动者的权益是否可行,学术界产生了严重分歧。《劳动合同法》中