就业指导报告.doc

就业指导报告.doc关于本科毕业生本专业与就业领域相关性研究 就业指导报告通过2011届北***大学毕业生就业现状问卷调查以及通过网络查询今年的相关资料,我感觉到2011年和2012年的就业形势还是相对不错的,不管是从今年来北工大招聘的企业数量以及质量上来讲。就从我调查对彖同学而言,虽然是自动化的学生,但是他能够在外资公司上海盛华人力资源有限公司就业,并且薪酬在3000元以上还是不错的。通过网络上的一些调查,我发现相对于一些传统企业,新兴的IT产业最近两年的发展生机盎然,而且这些新兴产业对人才的需求不仅仅局限于自动化、计算机这些专业,而且还把视野投放到管理外语等专业来增加他们的员工队伍。并且我的切身体会,亲自参加一些招聘会宣讲会,感受到此番来工大招聘学生的企业有相当一部分是综合性企业,他们不仅需要充实研发的员工,而且还需要相当一批的销售、市场、人力资源等相关专业的人才,这对于我们专业的学****和平时综合能力的培养方向还是很有启发的。综合参考同学反馈的调查问卷和一些网络的调查问卷,同学认为今年的就业形势一般,同时从网络问卷上反馈的也是形势为良性。同时他还认为大学生就业遇到的最大问题就是大学生缺乏实践的工作经验,这个很多年来都是企业急需大学生所能具备的,但同时这也是一个应届生就业的矛盾。他认为目前应届毕业生就业难的现象,主要的原因是:高校扩招,应届毕业生供给过多、应届毕业生心态不现实眼高手低、应届毕业生缺乏实践经验,而且这些问题也会困扰着最近儿年就业的同学。学长对目前的就业情况感到还比较满意,当然国际形势逐渐摆脱金融危机的阴霾,中国的强劲的经济增长动力都是利好的因素。当然,第一次就业,月薪能在3000元到3500元为最佳,不过多数本科生应该可以达到,加上今年和去年的通货膨胀和物价上涨,大家的薪资需求应该还会有所增加。在择业时我们最应注重的因素:自我价值实现、薪酬福利、发展机会。在保证薪资的前提下,我们应该多考虑自身的发展和价值的实现,这样工作也就不仅仅是工作,把它当作事业来看待了。理想的企业应该具备:平等的发展机会、良好的工资福利、稳定的企业文化。这些都是对员工最好的鼓励,也是凝聚员工队伍,实现企业快速发展的重要前提。影响毕业生择业成败的因素:面试的表现、个人的综合能力以及社会实践经历。面试就首先决定了你能不能进入实****阶段,能力和实践则是在工作中体现自我,彰显本领的硬通货。大学生就业前最应该做的准备是:调整就业心态、调整择业期望值、接受职业规划指导以上三点大家还是有自己的体会最好。对自己求职帮助最大的方面:多多参加校园内外的招聘会、就业指导课、学校就业服务网。学长尤其提到了就业指导课,说这门课的确帮助他很多,在法律就业流程等各个方面都对毕业生做了很详尽的描述,大家也都做到心里有底了。同时同学对学校就业指导工作还是比较满意的,这也和他能比较顺利找到理想的工作也有一定关系。但他也指出毕业生就业指导工作还应大力加强就业技能技巧的培训、向学生提供人才需求的信息、提供就业实****的机会。而且就业指导课在大二就开设效果比较好。作为已经毕业的学长,同学有过比较明确的职业规划,当然他对近两年的就业政策和就业流程了解一般。他还告诉我,学校的毕业生就业服务网是非常好的平台,希望大家都好好利用这里面的信息,对大家的就业帮助会很大。关于就业学生社团前程社他不是很了解。毕业牛在就业过程中的诚信问题,引起我和