浅谈大学生就业难的原因及对策.doc

浅述大学生就业难原因及对策曾几何时,被誉为“天之骄子”大学生找工作时是“皇帝女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。以2006―2007年大学生就业情况为例,2006年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,2007年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计民工与下岗再就业人员,即便政府每年提供900万就业机会,还是不能较好地解决就业问题。总来说,大学生就业前途不容乐观。一、大学生就业难原因 1、高校毕业生就业形势严峻随着近年来高校不断扩招,毕业生人数骤增,2009年7月达到600万,2010年7月将超过630万。从整个国家来看,正在调整经济结构,优化资源配置,部分国有企业大量职工下岗待就业;同时,农村富余劳动力正在向非农领域转移,向城市流动规模不断扩大。这样一来,给大学生就业带来巨大压力,形势越来越严峻。 2、大学毕业生就业结构不合理毕业生在就业中出现了结构性矛盾,包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展影响,经济相对较发达地区,就业形势好,人才非常多,就业渠道也比较畅通,而西部欠发达地区,就业情况比较糟糕,缺乏人才,又留不住人才,造***才流失,经济发展缓慢。在专业结构上,存在学校专业设置与市场需求之间矛盾。近年来,一种情况是有学校追求短时效应,不顾本校实力,盲目开办一些热门专业,造***才供求过剩;另一种情况是,有高校市场灵敏性不够,对一些冷门专业,社会需求少专业,不作及时调整,没有及时调整招生人数,改革课程内容、教学过程、教学方式,导致学生毕业未就业就先失业。 3、大学毕业生就业市场不完善随着国家对高校毕业生就业制度改革,毕业生择业也由“统包统分”到“双向选择”。各个地方,各种形式人才“供需见面会”也如雨后春笋般多了起来,但是市场机制仍不完善,一些体制性障碍仍存在。目前我国高校就业工作是由教育部门管理,户口是由公安部门管理,而人才市场管理又是由人事及劳动部门管理。而这些部门相互之间沟通不够,再加上一些地区还有地方保护主义,对生源是本地毕业生大开绿灯,而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制。一个真正公平、竞争、择优、有序就业市场尚未建立,服务保障体系还未健全,体制性障碍还未真正消除。 4、用人单位盲目人才高消费用人单位对人才高消费,也是造成当前大学生就业难一个原因。一些用人单位不从实际出发,对本单位用人标准盲目提高,追求人才高消费,追求高学历,本来专科生可以做事一定要有本科生做,本科生做事要硕士生做。这种盲目提高用人标准,造成了人才浪费,给毕业生就业带来难度。一些用人单位缺乏人才培养机制,希望进一个人才,就马上发挥作用,创造价值,因此,非常看重工作经验,认为应届毕业生只是有书本上理论知识,动手能力差,不太愿意接受应届毕业生,不想把时间花在对毕业生培训上。 5、高校就业指导滞后高校缺乏有效就业机制,就业指导体制不完善,许多高校就业指导机构挂靠在学生管理部门,或者是刚从相关部门分离,其管理幅度相对较小,其工作人员业务能力欠缺,对毕业生就业指导质量不高,就业指导课形式单调,有只是在学生大四阶段开设,没有将就业指导贯穿于大学全过程。 6、大学生就业观念存在问题只顾眼前利益,忽视职业发展。一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益,而对自我职业兴趣、能力、职业发展前景等因素不作考