人力资源管理试题集.doc.doc

1 第一章人力资源管理导论 1 、人才资源则指人力资源中具有( )的资源。 A 学****能力 B 生产能力 C 发展能力 D 创造能力 2 、人力资源的特征有( )。 A 生物性 B 能动性 C 动态性 D 智力性 E 再生性 F 社会性 3 、人力资源管理的基本功能有( )。 A 获取 B 整合 C 保持和激励 D 控制与调整 E 开发 4 、人口的质量或素质主要包括( )。 A 思想道德素质 B 科技文化素质 C 身体健康素质 D 心理素质 5、通过() 的实验在管理实践领域中导入了人际关系运动, 推动了整个管理学界的革命。 A 梅奥 B 泰勒 C 吉尔布雷思 D 查尔士? 巴比特 6 、以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于( )。 A 欧洲模式 B 美国人力资源管理模式 C 亚洲模式 D 中国模式 7、() 的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。 A 欧洲模式 B 美国人力资源管理模式 C 亚洲模式 D 中国模式 8 、人力资源管理部门主要承担的角色( )。 A 政策制定者 B 业务的促成者 C 监控者 D 创新者 E 变革者。 9 、人力资源管理人员的素质要求包括( )。 A 专业知识 B 业务知识 C 实施能力 D 思想素质 E 道德素质 10 、企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的( )。 A 薪酬制度 B 福利制度 C 奖金制度 D 职位工资制度 11 、战略性的人力资源管理方法将把( )都看成是人力资源管理者。 A 所有的管理人员 B 人力资源总监 C 人力资源部门的工作人员 D 所有的领导人员 12、美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考评为基础的员工优留劣汰制度。其具体表现有( )。 A 实行员工优留劣汰制 B 比较自由,市场导向 C 以企业战略,职务分析与业绩考评为依据 D 以法律和契约为基础 13 、文化留人最直接的表现是( )。 A 沟通授权 B 员工参与共决制 C 文化认同 D 文化融合答案: 1、D2、 ABCDEF 3、 ABCDE 4、 ABC 5、A 6、B7、A8、 ABCDE 9、 ABC 10、D 11、A 12、 ABCD 13、 AB 第二章战略人力资源管理 1 、把人力资源战略看作是一种决策方案,是具有( )的。 A 行动性 B 导向性 C 行为性的 D 引导性 2、() 促使企业在管理中重视“人”的因素,关注员工关系的管理。 A 人际关系运动 B 技术运动 C 系统优化运动 D 科学管理运动 2 3 、根据戴尔和霍德的研究,人力资源战略可分为( )类型。 A 诱引战略 B 风险战略 C 投资战略 D 参与战略 4、() 能够在对竞争者和生产需求做出决策反应的同时,有效地降低成本。 A 诱引战略 B 风险战略 C 投资战略 D 参与战略 5 、根据斯特雷斯和邓菲的研究,人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以( ) 战略。 A 家长式战略 B 发展式战略 C 任务式战略 D 转型式战略 E 参与战略 6 、根据舒勒的研究,人力资源战略分成( )类型。 A 诱引战略 B 累积型 C 效用型 D 协助型 7 、基于成长机会和制约条件的划分,企业战略可分为( )。 A 进攻型战略 B 稳定型战略 C 紧缩型战略 D 防御型战略 8 、人力资源战略与企业战略的关系( )。 A 企业战略决定人力资源战略 B 无关 C 互相决定 D 人力资源战略决定企业战略 9 、专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是( )战略。 A 成本领先 B 差异化 C 重点集中战略 D 稳定型战略 10 、企业文化主要是指一个企业长期形成的并为全体员工认同的() A 价值信念 B 行为规范 C 思想观念 D 工作****惯 11 、人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型是我们根据( )的模型修改得到的。 A 杰夫瑞? 菲弗 B 劳伦斯? 克雷曼 C 迪维纳 D 冯布龙? 蒂契 12 、人力资源战略的制定的方法( )。 A 目标分解法 B 是目标汇总法 C 分析法 D 综合法 13 、战略平衡是( )等之间的综合平衡。 A 人力资源战略 B 财务战略 C 市场营销战略 D 生产战略 14 、适应性战略的主要类型是( )。 A 前瞻型 B 防卫型 C 分析型 D 保守型 15 、一个公司作为一个整体为达到销售和利润目标的主要行动计划的战略是( )。 A 差异性战略 B 适应性战略 C 基础性战略 D 竞争性战略答案: 1、B2、A3、 ACD 4、D5、 ABCD 6、 BCD 7、 AD 8、A9、C 10、 AB 11、B 12、 AB 13、 ABCD 14、 ABC 15、C 第三章人力资