公共管理硕士MPA入学面试真题.doc

:你是新上任的副镇长,凭据镇政府的决议给下属摆设事情,在会上同时有几个下属提出理由不能执行,使你很难堪你该怎么办?   【答复要点】:正确的做法是虚心听取群众的差别意见,认真视察和了解各方面的情况。如所提问题确实有原理,可暂不实行,切忌强调面子,一时冲动,一棍子打死,这是正确看待群众意见的大问题。     、产生矛盾时,你将如那边理惩罚?   【答复要点】:考生思考准备时可明确三点:一是对上级批示精神要认真学****研究,领会实质,把好政策关;二是树立全局看法,摆设事情,听从大局,立足于同党中央保持一致,做到令行禁止;三是如发明上级批示中确有不切合本地、本部分实际情况的问题,可向上级领导构造提出改造发起和实施意见。     ,在和主要领导研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后却不被采取,面对这种情况,你如那边理惩罚?   【答复要点】:考生在思考时,应明确以下思路:一要处以公心,冷静看待;二要再全面阐发自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行,则可以向主要领导进一步反应报告;四是经过反应报告,仍得不到赞同和支持,可保存意见,若属重大问题可向上级反应。答复时,一步一步,将自己的看法逐层展开,使之环环相扣,从而增加答问报告的逻辑性。     “末位淘汰制”,有差别争议,你怎么看待这种用人步伐?   【答复要点】:客观的答案应该是:“末位淘汰制”是一种向竞争机制生长的过渡性步伐,可以试行;但要因情况而异,不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对付范围大、人数较多的单位最初实行,然后实施竞争机制,未尝不可。如果范围小、人数少的单位,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,险些所有人员都很努力,结果都不错,甚至难分上下,如果实行就会造***心惶遽、人际干系紧张的倒霉局面。     ?怎样的事情适合你?(你为何要报考这个职位?你的择业观?)   【答复要点】:   (1)每小我私家都有自己的职业期望,这个期望值:首先是和自身的喜好和兴趣联系在一起的。作为一名公事员是我从小的梦想。其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充实发挥我在治理上的优点。   (2)人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上生长,取得一个更重要的脚色。   (3)希望事情能与自己期望的生活方法相适应。   ?   【答复要点】:看待这个问题我觉得应该从处理惩罚前和处理惩罚后两个方面来看问题。第一、处理惩罚这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重,如果非常严重那么只有大义灭亲,依法处理惩罚。如果错误的性质不是很严重就可以给他一个纠正的时机,因为许多时候对方也是无心之失,他的心里也很内疚,如果从严处理惩罚的话倒可能产生逆反心理。这时可以担当他的请求从轻处罚,但是罚款是必须上交的,只不外是我掏钱包罢了。第二是针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法运动中不再产生?我觉得有两种途径:一是在平时的事情生活中在亲戚朋友中创建一个公平严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情就不会来找你;二是在平时与亲戚朋友