超市门店薪酬结构方案改.doc

一、薪酬结构设计表一:薪酬结构表项目类别岗位工资全勤工资安全奖岗位餐补绩效工资备注理货员750300200150800绩效工资占比权重依次为:%,%,%,%,%。收银员700300200150900组长8003002001501050店长1000400200无1700部长1000无200无2550注:本表所示薪酬结构可根据实际运营情况作出相应调整,如有调整另行通知。二、薪酬结构说明1、岗位工资:,本着确保员工基本生活的原则设定。,根据员工技能水平进行岗位调整,调整后依照岗位职责发放岗位工资。2、全勤工资:,受出勤因素(请假、旷工、超休等缺勤情况)影响,按《考勤管理制度》的相关规定视同旷工的影响全勤工资)。,扣除当月全部全勤工资;请假(手续完备、规的)一天扣除30元(不足1天按1天处理),2天扣除100元,超过2天扣除全额全勤工资。3、安全奖:,根据公司安全一岗双责制度,对员工所管理经营区域的用电、消防及食品安全进行管理。,根据情节重依次罚款为:20元、50元、100元、扣除安全奖。4、岗位餐补:,受出勤的影响。,如未出勤一天扣补助5元。5、绩效工资:,提高工作绩效而设定,受营业计划(目标)和个人工作表现两面影响。,文化路店不低于12万。如遇重大政策变革或突发影响销售时间,根据突发酌情做任务目标修改,修改容提前一下发至各个门店。(目标)影响绩效工资根据月度经营计划指标完成情况确定绩效工资计发率(见表二),以“个人绩效工资*绩效工资计发率”初步确认绩效工资。表二:绩效工资计发率确认表超额完成计划指标未完成计划指标计划指标完成率绩效工资计发率%备注计划指标完成率绩效工资计发率%备注150%以上130% 80%(含)—95%(不含)90% 130%—150%(含)125% 70%(含)—80%80% 120%—130%(含)120% 60%(含)—70%70% 105%—120%(含)105% 50%(含)—60%60% 95%(含)—105%(含)100% 50%以下0 ,次月月初随出勤表统一上报到人力资源部,由人力资源部统一核算绩效。每人每天总分为10分,其中:仪容仪表及卫生情况2分,工作态度及劳动纪律2分,物料商品损耗2分,商品价格市调工作2分,工作产量及质量2分。(详见附表《绩效考核评分表》)由部门主管根据工作表现情况每日进行考核,班后评定当日分数,月末累计分数。并按累计分数核算绩效分值,以绩效分值核算应得绩效工资金。:(1)绩效分值=本人月度总得分÷(当月应出勤天数×10)(2)每人实得绩效工资额=绩效工资基数×绩效工资计发率×,对部门业绩全权负责,因此各门店经营计划完成率综合平均值为营运部长绩效发放率值。营运部长有监管、培训部门人员各项考核项目的职能,其绩效分值为部门所有人员绩效分值平均值,各店店长绩效分值为各门店所有人员绩效分值平均值。附:表三______________绩效考核评分表被考核人:考核时间:______年____月日期考核项目123456789……3031合计仪容仪表/卫生2分工作态度/纪律2分物料/商品损耗率2分商品价格/市调2分工作产量/质量2分总分(10分) 考核人:审核人:审批人:附件1:理货员工作制度1、提货作业流程管理超市在营业中,列在货架上的商品在不断减少,理货员的主要职责就是去库提货以补充货架。①理货员提货必须凭出库单。②理货员要在出库单上写明商品的大类、品种、货名、数量及单价。③理货员对超市仓库管理员所发出的商品,必须按提货单上的事项逐一核对验收,以免商品串号和提错货物。对大型综合超市、仓储式商场和便利店来说,其提货作业的程序可能不反映在对仓面,而是直接反映在对收货部门和配送中心的送货人员面。一旦完成交接程序,责任就完全转移到商品部门的负责人和理货员的身上。2、标价作业流程管理商品价格标签作用,主要表现在如下两面:识别商品的部门分类和单品代号及商品销售、盘点和订货作业;识辨商品售价,有利于商品转速度的管理等。商品部门标签、单品标签和店码标签一般都可以用条码的形式很快地通过电脑来设计和制作,此时标价作业的重点则是“对号入座”,而对那些仍需用价码