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企业管理名言企业管理名人名言第一章将合适的人请上车,不合适的人请下车彼得· 德鲁克指出“没有一家企业可以做所有的事。即便有足够的钱, 它也永远不会有足够的人才。它必须分清轻重缓急。最糟糕的是什么都做, 但都只做一点点。这必将一事无成。不是最佳选择总比没有选择要好”。 1 、企业即人——日本经营之神松下幸之助 2 、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助 3 、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处—— 4 、卓有成效的管理者善于用人之长—— 5 、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助 6 、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资—— 7 、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中—— 8 、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才—— 9、把我们顶尖的 20 个人才挖走, 那么我告诉你, 微软会变成一家无足轻重的公司—— 10 、将合适的人请上车,不合适的人请下车—— 11、人才是利润最高的商品, 能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志第二章对产品质量来说,不是 100 分就是 0分质理是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫. 朱兰博士指出: “ 20 世纪是生产率的世纪, 21 世纪是质量的世纪, 质量是和平占领市场最有效的武器。” 1 、质量是维护顾客忠诚的最好保证—— 2、 20 世纪是生产率的世纪, 21 世纪是质量的世纪—— 3 、对产品质量来说,不是 100 分就是 0分——日本经营之神松下幸之助 4 、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明 5 、质量等于利润—— 6 、将良品率预定为 85% ,那么便表示容许 15% 的错误存在—— 7 、产品质量是生产出来的,不是检验出来的——,而不是靠个人《逆领导思考》一书的作者罗伯特. 凯利说:“说到追随与领导, 大多数组织的成功, 管理者的贡献平均不超过两成, 任何组织和企业的成功,都是靠团队而不是靠个人。” 1 、企业的成功靠团队,而不是靠个人—— 2 、合作是一切团队繁荣的根本—— 3 、最好的 CEO 是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔. 乔丹也需要队友来一起打比赛—— 4 、大成功靠团队,小成功靠个人——, 而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。一项权威的调查显示: 与缺乏创新的企业相比,成功创新的企业能获得 20 %甚至更高的成长率; 如果企业 80 %的收入来自新产品开发并坚持下去,五年内市值就能增加一倍;全球 83 %的高级经理人深信,自己企业今后的发展将更依赖创新。 1 、不创新,就灭亡—— 2 、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力—— 3 、创新是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里 4 、顾客是重要的创新来源—— 5 、创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们—— 6 、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造—— 7 、创新就是创造一种资源——、沟通再沟通松下幸之助关于管理有句名言:“企业管理过去是沟通, 现在是沟通, 未来还是沟通。”管理离不开沟通, 沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样, 如果没有沟通的话, 企业就会趋于死亡。 1 、管理就是沟通、沟通再沟通—— 2 、沟通是管理的浓缩—— 3 、管理者的最基本能力:有效沟通——英国管理学家 L .威尔德 4 、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽—— 5 、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通——: “决策是管理的心脏,管理是由一系列决策组成的,管理就是决策。” 1 、管理就是决策—— 2、世界上每 100 家破产倒闭的大企业中, 85% 是因为企业管理者的决策不慎造成的——世界著