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关于秋季职场才情报告《20xx中国职场人自我认知报告》发布,粉碎五大职场谣言:你真的了解身边同事的性格吗中外职场人在工作中的表现有什么不同性格“霸气外露”才能做领导吗16日,《20xx中国职场人自我认知报告》在京发布,破解五大“职场谣言”。谣言一朝夕相处,知己知彼上班族们每天相处时间最长的人,就是办公室的同事。很多上班族认为,每天的朝夕相处,自己已经非常了解同事们的性格。但是《20xx中国职场人自我认知报告》的数据显示,77%的职场人士自我认识与好友印象不匹配。从中一方面可以看出,职场人对于自我的认知程度较低,另一方面,也表明职场人际关系的维护,仅仅依靠工作时间的朝夕相处是不够的,需要更全面地了解同事们的生活和性格。谣言二南辕北辙的中外职场人在大多数人的印象中,中外职场人的形象截然相反。中国员工循规蹈矩、踏实内敛,外国员工则富于创意,热情坦率。但《20xx中国职场人自我认知报告》的数据显示,中美均有七成以上职场人属于传统型、经验型大类,而公务员(ISTJ型)、监督者(ESTJ型)、保护者(ISFJ型)这三种细分类型人群,在中美职场人中所占比例均为前三名,排名顺序也完全相同。谣言三职场也遵循“男人来自火星、女人来自金星”定律在职场中,男性员工给人们的通常印象是自信开朗、抗压力强、公私分明、善于调节情绪缓解压力,而女性员工给人的印象则偏于内敛、敏感、情绪化。但事实上,《20xx中国职场人自我认知报告》的数据显示,在女性员工中,冒险家(ISTP)类型的人数跻身前三位。这种类型的员工,头脑运转起来和计算机差不多,善于进行不带个人色彩、宏观的推理。由此可见,女性员工并不像人们通常认为的那样感性化,反而在理性分析方面,颇有“巾帼不让须眉”的意味。谣言四性格“霸气外露”才能当领导在职场人传统观点中,企业领导应该是外向性格的人为好,但《20xx中国职场人自我认知报告》的数据显示,在企业高级管理人才中,内向性格的人才也占据相当大的比例(%)。由此可见,HR在挑选高级管理人才时,需要根据特定企业和特定岗位的需求来选择评价标准。标准主要看行为能力,如影响力、抗击打能力等,与外向性格相比,内向型的人同样具有很强的影响力和抗打击能力。谣言五热门职业只与市场需求有关针对XX年十大热门职业,《20xx中国职场人自我认知报告》详细给出16种性格类型与十大热门职业的对应关系。数据显示,在中国职场人职业性格倾向中占据优势的公务员型(ISTJ)、监督者