,传达学****贯彻有关精神,深入开展调研,广泛听取意见建议,制定完善市人社局教育实践活动实施方案。7月中旬局组织人事虹、,对教育实践活动进行安排部署。、局属各单位结合实际,制定学****教育计划或具体实施方案。7月中下旬各处室、。贯穿活动全过程局机关党委、局属各单位党委(总支、支部)。局属事业单位领导班子相应开展理论学****活动。8月局组织人事瓜、赤公室,。9月局领导小组办公室、,现场接受党性教育。其中副局级及以上事业单位自行组织。7月中下旬局机关党委、。8月局机关党委、。《领导干部从政道德警示录》专题片。、党风党纪教育辅导报告和党的历史辅导报告专题声。、单位组织专题讨论。8月底局机关党萎,客处室、单位讨论交流情况在局《工作信息》刊登。。面向“两代表一委员”、基层党员群众、市直部门、县(市)区人社局、企业等发放征求意见表,征求对党员领导干部“四风”方面和人社工作方面的意见建议。。各处室、单位要领导带头,采取登门拜访、单独约见等形式,与老领导、老党员、专家学者、政风行风监督员、服务对象、基层群众等面对面谈心交流,真心实意地倾听意见建议。8月各处室、。围绕涉及民生和人社事业发展的热点难点问题,局领导带领相关处室(单位)召开相关人士代表座谈会、组成专题调研组进行调研,广泛倾听意见建议。8月20日前局办公室,各相关处室、。局党委和局属单位领导班子成员,每人选择1个局属单位或服务对象中的1个基层单位蹲点调研。8月局组织人事处、局属各单位局属单位班子成员的联系点于7月25日前确定,并报局活动领序小组办公室。。分批选派机关干部到局系统基层一线岗位进行实践锻炼。。在局网站开通“济南人社连线”栏目,由局领导带领业务处室与群众在线互动交流,解读政策、回复咨询、听取意见,将听民声、聚民智、解民忧工作常态化。8月局办公室、信息网络中心每季度公布一次计划,每周安排一次访谈。“四风”方面存在的突出问题,明确整改方向。9月局机关党畚、,找准存在的突出问题。9月局领导小组办公室、
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