最新公司管理层及关键性岗位员工保密协议范本【标准版】.docx

最新公司管理层及关键性岗位员工保密协议范本【标准版】.docx最新公司管理层及关键性岗位员工保密协议范本【标准版】保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。那么,正规的公司管理层及关键性岗位员工保密协议应该如何书写,在签订公司管理层及关键性岗位员工保密协议的过程中又有哪些风险和注意事项呢?下面,就跟我一起来看一看吧! 最新公司管理层及关键性岗位员工保密协议范本【标准版】用人单位:_________________________(以下简称甲方) 法定代表人:_______________________ 通讯地址:_________________________ 联系方式:_________________________ 劳动者:___________________________(以下简称乙方) 职务:_____________________________ 身份证号:_________________________ 联系方式:_________________________ 风险告知:保密协议和竞业限制合同不同,两者作为保护商业秘密和知识产权相关的保密事项的两种手段,用人单位一般是结合本单位的实际情况进行选择,既可以则以而用,也可以一并采用。保密合同要求劳动者保守商业秘密等,不得披露,而竞业限制合同是要求劳动者离职后在一定期间不得从事某种行业。竞业限制合同与保密合同保密的期限也是不同的,保密合同一般无时间限制,保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后,除非双方另有约定;而竞业限制合同一般都有期限规定,竞业限制的期限不得超过二年。签订保密合同可以支付保密津贴,也可以不支付。而竞业限制合同需要用人单位在不违背法律、法规的规定的情况下按合同约定支付竞业限制补偿金。鉴于: ,由于在职于甲方,且为公司管理层或者关键性岗位员工,其充分接触甲方的保密信息。 ,在其任职于甲方期间或之后的期间,任何对保密信息的未经授权的披露、使用或处置将给甲方的业务带来不利的影响,并可能给加方造成不可弥补的损害和损失。 ,乙方愿意根据本协议的条款和条件对保密信息保密。因此,双方经平等协商,达成协议内容如下: 第一条定义为本协议之目的,下列术语应具有下文规定的含义: 1.“保密信息”指属于公司专有或公司保密的,不为公众所知悉,并经公司采取保密措施加以限制、能为公司带来经济效益、具有实用性的信息和经营信息。“保密信息”包括但不限于:有关公司项目和其特性、操作模式的信息、商业秘密、诀窍、发明(不论是否有专利权)、开发笔记、设计图纸、生产程序与诀窍、测试程序、软件设计和机构、数据文本、文件或非公开性报告、分析、性能信息、软件文件等,其他技术、业务、薪资、产品、营销或财务信息、计划或其他有关公司或其任何客户、受许可者的事宜。 2.“竞争业务”指甲方或其关联公司从事或计划从事的业务。 3.“竞争对手”指除甲方或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。 4.“区域”指甲方或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围。 5.“期限”指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后,未经甲方授权或者是甲方未通过正常途径使该信息进入公知领域。风险告知:很多企业在保密协议中,通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解——即离职后过了2至3年后,可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止,而不做具体的年限约定;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。 6.“关联公司”指控制甲方的、由甲方控制的或与甲方受到共同控制的任何其他法人。第二条保密 ,对保密信息严格保密,并在其与甲方的任职关系终止时向甲方返还所有保密信息及其载体和复印件。如果该技术资料属于不能归还的形式、或已经复制或转录到其他资料中,则应销毁或删除之。 ,在期限内: ①严守技术资料机密,并采取所有预防措施保护该技术资料(包括但不仅限于接受方为保护其自有机密材料所采用的措施); ②不泄露任何技术资料或源自于技术资料的任何资料给任何第三方; ③除用于履行该产品和约之目的外,任何时候均不得利用该技术资料为他人或为自己利益设计及使用; ④除用于履行该产品和约之目的外,不复制或反向设计该技术资料。接受方应争取其接受技术资料或能接触技术资料的雇员、代理、和分包商签订一份保密协议或类似的协议,此协议的实质内容应与本协议相似; ⑤如发现技术资料被泄露,应当采取有效措施防止泄露进一步扩大,