劳务派遣方案.doc

劳务派遣项目计划书一、背景分析:(一)人资业务诸如员工招聘、岗前培训、员工关系、还有其它许多后勤以及总务工作,消耗了管理人员的大量精力,使管理人员无法专注于核心的工作,特别是目前劳动力市场资源缺少,人员吃苦性、稳定性不够的情况下,招人难等问题给企业的销售和管理带来了很大的困扰;(二)所有员工自已管理,人员管理成本偏高,用工风险也高,不利于节省成本和企业的进一步发展,特别是在即将实行新的《劳动合同法》,如“用工一个月不签订劳动合同,从第二个月起便要支付双倍工资”、“连续两次签订固定期限用工合同便为企业的终生员工”、“招募新的员工没有特殊的理由不得进行辞退”、“辞退员工要支付一个月的赔偿金”等法规将对企业用工风险和成本也进一步增大。(三)社会保障手续繁锁,因为员工不稳定特点,保险新开户和员工退保,社会保险转移等事务烦琐,会牵涉到企业财务和人资很大精力和时间,增加了企业的工作量。(四)由于用工自行管理,劳务纠纷相应增多,就算自行开发学校采用学生,可以暂缓解一部分压力,但学校的后期维护、开发和学校老师的管理又给企业带来了很多的麻烦,增加了工作负担和压力,新的劳动合同法对员工的辞退管理也进一步加大了企业的经济负担。(五)在目前全球金融风暴有影响下,企业生产订单不可变的因素很多,为了节约人力弹性成本,人员随时都会有增减,这样就会给企业带来辞退的风险;二、外包后,贵企业的好处:1、人员的招募成本降低:人资招募交由我们代理也可由贵公司自行负责,节省了企业与学校的开发成本,回避了企业与学校直接沟通、后期维护等诸多问题,可以使贵公司的人资部门利用有限的时间处理重要的高层人资储备开发、规划、考核、培训和公司流程推动等事务,也可以由贵公司自行招募;2、管理成本降低:所有员工入职均由我司办理入司手续并进行相关内容入职培训,签订相关的劳动合同,所有的社保和工伤事故处理派遣后均由我司负责进行,贵司只和员工存在用工关系,不存在劳动关系,通过我们的服务提高了贵企业时间效率和节省了人力和管理成本;3、减少辞退员工与贵公司的劳动纠纷:我们将利用公司派遣的优势,恰当地与劳务人员签订劳动合同或者劳务协议,统一管理。既规范了用工行为,替用工单位承担了一定的用工风险和责任,又可以解决用工单位人员的出口问题(即:避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议,如因生产订单或多或少引起的人员速增速减造成劳资纠纷、劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理)。4、可以有效地提高员工队伍素质,更好地建立贵公司有效的企业文化。外包后,我司将依托强大的师资力量,对派遣的员工定期进行技能培训,节约了企业的培训经费,同时也强化了员工素质的提高。(利用休息时间,每月不少于二次)5、柔性的人力管理,在全球经济不景气的情况,企业随时可以把握和控制人力变本成本,减少企业的损失和负担。四、选择欧纳珂的理由:1、5年派遣市场运作,专业成熟的派遣机构:苏州欧纳珂公司也是沿海最早的一家专业的派遣机构,经过五年的派遣市场运作,已经形成了规范的派遣管理体系和先进的管理理念,也积累了丰富的派遣操作经验,能顺利地解决派遣员工出现的各种问题和解决各种劳动纠纷,目前业务在已经覆盖了苏州园区、新区、相城和吴中区、昆山以及上海、无锡大型外资企业;2、全国连锁专业的派遣机构:欧纳珂人力资源公司是苏州整个派遣公司内为数不多的全国连锁