企業群體公民行為內容結構實證探討.doc

企業群體公民行為內容結構實證探討.doc企業群體公民行為內容結構實證探討中圖分類號:F272文獻標識碼:A內容摘要:本文通過對以工作小組(或隊)為單位抽取的1299名企業員工的一系列調查,主要采用因素分析的方法,設計瞭我國文化背景下的企業群體公民行為問卷。結果表明,我國企業群體公民行為是一個四維度的結構,分別是:群體道德、組織忠誠、團隊精神和助人行為。經檢驗,本研究所開發的企業群體公民行為問卷具有較高的信效度關鍵詞:群體公民行為群體道德組織忠誠團隊精神助人行為群體公民行為概述群聘公民行為(GroupGtizenBehaviors)是指工作群體作為整體所表現出來的,有利於促進整個組織總體目標實現的一種角色外行為。在群體公民行為的內容結構方面,當前直接對群體公民行為的結構維度進行的研究還比較缺乏,絕大部分都是在研究群體公民行為與其他變量的關系。而且這些研究主要是以單維度的研究為主,即把群體公民行為作為一個整體進行測量,用以研究它與其他的變量之間的關系,比較經典的如Sonech和Drach-ZahavysChenXiao-Ping等絕大多數的研究者都是采用的這種方法。把群體公民行為作為一個多維度變量的研究比較少,其主要是采用對象遷移共識模型〃進行研究的學者,,主要采用因素分析的方法,設計瞭我國文化背景下的企業群體公民行為問卷。結果表明,我國企業群體公民行為是一個四維度的結構,分別是:群體道德、組織忠誠、團隊精神和助人行為。經檢驗,本研究所開發的企業群體公民行為問卷具有較高的信效度關鍵詞:群體公民行為群體道德組織忠誠團隊精神助人行為群體公民行為概述群聘公民行為(GroupGtizenBehaviors)是指工作群體作為整體所表現出來的,有利於促進整個組織總體目標實現的一種角色外行為。在群體公民行為的內容結構方面,當前直接對群體公民行為的結構維度進行的研究還比較缺乏,絕大部分都是在研究群體公民行為與其他變量的關系。而且這些研究主要是以單維度的研究為主,即把群體公民行為作為一個整體進行測量,用以研究它與其他的變量之間的關系,比較經典的如Sonech和Drach-ZahavysChenXiao-Ping等絕大多數的研究者都是采用的這種方法。把群體公民行為作為一個多維度變量的研究比較少,其主要是采用對象遷移共識模型〃進行研究的學者,,但是其主要的維度都是從個體組織公民行為的維度中推理出來的,個體層面的組織公民行為有多少個維度,群體公民行為就有多少個維度,而不是直接進行的系統科學研究。具體來說,就是將個體組織公民行為的"助人〃與“順從〃兩個維度直接嫁接到瞭團體層次的組織公民行為上,轉換成瞭’群體助人行為〃禾『群體順從行為"進行研究。本文認為與組織公民行為一樣,群體公民行為應該也是一個多維度的結構,而且在具騁的維度構成方面與個髏層面的組織公民行為及國外的研究是存在區別的在統計方法上,本研究除瞭遵循嚴格的科學研究路徑方法之外,按照〃簡化統計方法〃原則,驗證假設的過程中,盡量采用簡單的、效度較高的統計方法,考察中介變量的過程中,選用瞭Baron&Kenny的三步歸法,並參照溫忠麟等的做法,首先對所有變量進行瞭中心化處理預試及探索性研究通過文獻檢索與研究、深度訪談和開放式問卷調查三種手段進行項目的收集,形成瞭一個有489個條目的