结构化与非结构化面试.ppt

结构化与非结构化面试中共深圳市委党校胡冰Date1精选课件Date2精选课件回到问题的起点为什么要公开招考公务员?公平择优Date3精选课件怎样才算公平?形式公平与实质公平Date4精选课件什么是优?如何选择?Date5精选课件一、现代人才测评的内容分析知识要素、能力要素、动力要素、心理要素Date6精选课件一、知识因素Date7精选课件二、能力因素能力按其来源不同,划分为科学智能和社会智能,前者来自人与自然交往过程中的直接经验或者人通过书本学习间接经验得到的,后者则是来自于社会实践,通过人与人之间的交往、联系、竞争与合作获得。正常人都具有一定的科学智能和社会智能,但是不同人所具有的这两种智能的水平差异是很大的。这两种智能拥有程度的不同将会影响一个人的职业类型以及相应的成就。Date8精选课件智能与职业类型的关系偏才1:科学智能高、社会智能低。技术、教育、研究等专业性的工作偏才2:科学智能低、社会智能高。管理、公关、商人、中介人、经纪人等等兼才:科学智能高、社会智能高。综合管理人才(上述二者之和)科学智能低、社会智能低。非技术性、非关键性、普通人均能胜任的工作。Date9精选课件各种智能所对应的能力:(偏才)科学智能研究能力、分析能力、判断能力、推理能力、学习能力、观察能力、思考能力、规划能力、空间能力、记忆力、联想力等(偏才)社会智能说服能力、交涉能力、社会交往能力、观察能力、适应能力、协调能力、沟通能力、人际关系能力、用人授权能力等(兼才)科学智能加社会智能指挥能力、预测能力、竞争能力、开拓能力、应变能力、决策能力、领导能力、管理能力、控制能力(还包括以上两项之和)Date10精选课件