公司创新企业文化企业文化建设论文.doc

.页眉. .页脚公司创新企业文化企业文化建设论文 1 文化引导, 构建学****创新型组织企业文化与学****创新型企业是一种相互包容的关系, 企业文化建设包含着学****创新型企业创建, 学****创新型企业创建丰富着企业文化。创建学****创新型企业是企业文化建设的有效载体和重要突破口, 衡量一个企业的企业文化建设搞得好坏的一个重要标志, 就是看这个企业能否最终成为一个学****创新型企业。所以, 塑造和培育企业文化, 应该把创建学****创新型企业作为重要内容, 大力倡导终身学****团队学****的理念, 做到“学****工作化、工作学****化”, 把学****与工作有机地融合起来, 努力构建有学****力的创新文化。广硕企业在学****创新的基础上, 逐步建立了适合企业自身特点的管理模式。广硕公司领导层清醒地认识到, 只有重新打造新高品质的广硕企业文化, 构建学****创新型的团队, 才能为企业持续发展提供强有力的支撑, 使企业得到永续发展。为此, 广硕以建设高品质企业文化为契机, 大兴学****创新之风, 加大对普通员工和管理者的培训力度, 开展了形式多样、内容丰富的学****教育活动: 广硕企业文化核心内容的学****精益生产经营管理知识的学****国内外先进企业经营管理经验算的学****以及结合项目引进、岗位变换进行的业务知识技能更新、充电的学****等等。并在实践中总结各种学****方式, 鼓励多层次的交流沟通, 通过各种手段激发员工的积极性和创造性。企业内部融洽的气氛, 管理层与普通员工之间坦诚的关系, 部门之间沟通协作的意识, 创造学****沟通的氛围和渠道, 减少了管理成本, 提高了企业的核心竞争力。如今, 崇尚学****鼓励交流、坚持开放、激励创新, 正成为其奉行的新原则。2 机制保障, 提供良好的“学****创新”环境广硕文化的重新提炼和打造本身就是一个学****创新的过程。为了培养造就一支高素质的广硕员工队伍, 广硕把培养学****创新型人才作为新的创业工作中的重中之重。广硕高层领导搞好协调和服务, 坚持多层次、多途径培养和造就人才, 为企业发展提供人才保障。把培训作为一种投资, 加大培养学****创新型人才的投入力度。广硕树立“人才投入是效益最大的投入”.页眉. .页脚的观念, 将培训作为一种投资。广硕鼓励自学成材, 广硕每年拨出专项经费 100 万元, 用于奖励自学成才的职工, 奖金高达全部学杂费的 60% 。广硕公司业余培训中心常年开办各类培训班, 还与华南师范大学、清远职业技术学院合作开办了英语大专班、商务英语班, 还与清远市第一职业中学签订了长期培训合同, 合作开办电脑职高班, 为广硕和社会培训专业人才 5000 多人。为了贯彻落实广东省委、政府推动产业转移和劳动力转移的决定, 响应清远市劳动局开展农村劳动力转移对农民工实施免费培训的精神, 与清远市新时代职业技术学校联合举办电工( 家用电子产品维修工) 、电脑( 初级) 、烹饪、插花等培训班。广硕导入 NOS 的精实理念, 从源头的培训及实际生产中消除浪费, 持续改善, 达到最高的品质, 最低的成本, 更有弹性的生产, 适应国际形势的变化需求。广硕特别整合了培训资源, 建立了 NOS 学****中心, 不仅含新员工的培训及干部的提升培训。新员工进厂后, 广硕为了使新员工更快适应公司环境, 通过职前培训让新员工了解广硕的环境及状况。由专业老师从理论到实地演练, 由浅入深地手把手辅导新员工的学****广硕不间断地培训干部。