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文档分类:管理/人力资源

员工管理知识培训课件.ppt


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文档介绍:
员工管理知识培训 主办:人力资源部*1人力资源部招聘**人力资源部注意事项在编制范围内,尽量少人化,一岗多能,一人多岗人员补充要提前报备,人员增加要提前申请岗位职责任职资格招聘渠道**人力资源部面试(年龄、性别、住址、婚育状况、家庭状况、健康状况、日常交通工具、)严格对照任职资格(放宽的条件要有底线)清楚说明岗位职责严进宽出(高高兴兴,和和气气,无怨气、无仇视)**人力资源部入职填写人事档案表的注意事项(完整、不留空白,病史情况、联系电话,紧急联系人电话,介绍人、、公司亲友关系、对填报信息真实性的承诺签字)**人力资源部劳动合同的签订**人力资源部劳动合同、劳务合同、实习协议、返聘合同的区别劳动合同是与适龄人员建立的劳动关系而签订的合同,与第三方没关系劳务合同是与已同第三方存在劳动关系的人员签订的一种协议(如劳务派遣人员及社保关系仍在其他单位的人员)实习协议是对未毕业的在校实习生签订的协议,其责任主体是学校返聘协议是指同已达到法定退休年龄的人员签订的协议**人力资源部第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动关系确立基准为用工之日,与签合同前后无关。用工之日包括劳动者工作进行安排之日,即直接进入实际劳动状态,或岗前培训,或外出专项培训,或休假。该日是工资起始时间,也是劳动者工年年限的起算日。建立名册是法定义务,其作用备查或承担举证责任义务。名册内容应当具备劳动者姓名、身份证号码、用工之日、劳动合同期限等内容。**人力资源部一个月后未订书面合同法律后果用人单位违反本法规定自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的,应当从第2个月起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并支付11个月2倍工资,查处后应无条件签订无固定期限劳动合同。本法立法本意必须形成劳动者如果要建立劳动关系,无论那个单位都订合同,如果劳动者不订则应不选择该劳动者。**人力资源部劳动合同的填写签订的时间(续签的时间如何对接?入职时就先签订,公司后盖章,没问题了才交给对方那份)合同期限(固定与无固定)试用期工作岗位工作地点工作时间工资通讯地址**人力资源部 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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  • 时间2020-08-12
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