县人力资源和社会保障局.doc

县人力资源和社会保障局.doc县人力资源和社会保障局党风廉政建设半年工作总结2012年年初以来,县人社局全面贯彻落实市、县各级党风廉政建设工作会议精神,进一步明确目标,细化任务,夯实责任,以十七大精神为统领,以落实惩防***体系为重点,围绕中心,服务大局,讲求实效,开拓创新,积极采取措施,推进2012年上半年党风廉政建设和反***工作取得了预期的效果,为促进县人社局各项工作顺利开展提供了有力保障。一、强化责任意识,立足教育,全面贯彻落实党风廉政建设责任制1、 分解任务目标,明确工作职责年初制定下发了《县人社局党风廉政建设实施方案》、《县人社局目标责任制》。结合县人社局各单位,共落实七个责任人,明确了党政“一把手”为党风廉政建设的“第一责任人”,按照“谁主管、谁负责”的原则,坚持把党风廉政建设与人社局工作紧密结合,使党风廉政建设责任制的落实有章可循,有法可依。2、 立足教育,为廉政建设责任制的深入开展奠定了坚实的思想基础强化领导班子成员素质教育,提高“防腐”免疫力。今年以来,县人社局始终把党风廉政建设学****纳入中心组学****内容,并注重把廉政建设理论学****同政治理论学****有机结合起来,不仅搞活了学****形式,而且增强了学****效果,坚定了理想信念。在廉政建设方面我们通过观看廉政教育片《小官大腐沢学****廉政准则》等,经常性、多种形式的党性、党风、党纪教育,使大家牢固树立了正确的人生观、权利观、利益观,进一步认识到了廉政建设的重要性,廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性,增强了在新形势下拒腐防变的能力。3、领导干部身先士卒,为党风廉政建设责任制的落实起到了示范作用年初,县人社局成立了以吴海青同志为组长,其他班子成员为副组长,各科室为成员的党风廉政建设领导小组,在全局范围内倡导廉洁自律从我做起教育活动(如禁止公车接送领导上下班、禁止节假日公车私用、统一停放在单位,凡是纪委通报一律下岗等)。全局上下通过开展一系列禁令活动,用身边典型教育身边的干部职工。全局干部职工严格按局有关规定开展工作,没有干部搞特殊化,严格维护和遵守政治纪律,对党风廉政建设责任制工作的落实起到了很好的促进作用。二、加强检查,有效开展自查自纠活动1、加强对执行党风廉政建设各项规定的监督检查认真抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等廉洁自律各项规定的贯彻落实,局纪检组牵头开展了严禁领导干部收送现金、有价证券,严禁领导干部违规多占和买卖住房,严禁借婚丧喜庆事宜收敛钱财,严禁用***请客送礼,严禁私驾公车和公车私用,严禁领导干部利用职权委托理财或获取内幕信息谋取不当利益的自查自纠活动。2、加强对人、财、物的管理使用监督一是加强干部人事监督,坚持和落实干部推荐、考察、选拔聘用工作各项制度,坚决杜绝了跑官要官、买官卖官等用人上的不正之风。二是进一步完善财务部门对各单位的项目审批、资金使用的监督检查,确保各类审批事项“公开透明、阳光运作”,深入开展“小金库”治理工作。三是严格落实固定资产专人负责制,切实落实严格管理,严格使用。在检查中没有发现违规行为。三、结合工作实际,务求取得实效实行廉政建设责任制,根本在落实,关键在行动。县人社局在党风廉政责任工作上,一是抓布置落实。年初与各二级单位签订了责任书,党风廉政工作做到了有部署、有方案、有活动、有检查。二是抓建章立制。先后完善了《廉政风险制度》、《领导小组职责》、《工作制度》等一系列制度,把管理重点放在