5劳动经济学讲义第五章.ppt

劳动经济学曾湘泉中国人民大学劳动人事学院1第五章劳动力流动第一节劳动力流动的概念与成因第二节劳动力流动模型第三节影响劳动力流动的诸因素分析第四节劳动力流动的形式和机制第五节我国劳动力流动方面存在的问题与对策2第一节劳动力流动的概念与成因劳动力流动的概念:劳动力流动(在某些情况下也被称为劳动力迁移)一般包含多重涵义,即地域性流动、行业性流动和职业间流动。劳动力流动主要有三种形式:;;(易地在其它行业就业)。两点说明:劳动力流动和人口流动有区别劳动力流动在很大程度上受到劳动力市场化程度的影响3第一节劳动力流动的概念与成因劳动力流动的成因:主要受经济动因的影响,表现为区域间劳动力供求的不平衡(美国与欧洲)经济发展水平的差异(落后地区向发达地区流动)不同国家和地区间同质劳动力的工资差别(国内外)经济周期引起的波动(裁员和辞职)国际资本流动的影响(国际人才向国内的流动)强化工作匹配的意愿(中高层人员离职增加)::劳动力的流动实质上是人力资本在地区之间的迁移。人力资本模型可以被用来理解和预测自发的劳动力流动。劳动力迁移的公式:如果与流动相联系的收益现值超过了与之相联系的货币成本和心理成本的总和,那么劳动力的迁移就会发生。估计劳动力流动净收益的公式为:净收益现值=解释:在其他情况不变的条件下,两种工作之间的效用差(Bjt-Bot)越大,净现值就越大,就越有可能流动。:一种观点认为,非法流动或移民剥夺了一个当地居民或合法移民的工作机会。另一个观点认为,非法流动和移民从事的工作是任何发达国家或地区公民所不愿干的。评述:上述两种观点都未免太简单化,因为它们忽视了供给和需求曲线的斜率。:由于移民有害于当地的体力劳动者,所以必然有害于全体本地人的结论是错误的。“廉价”劳动的移入显然有利于这类劳动的消费者。重体力劳动的雇主显然受益,至少短期如此。那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者,受益于移民。,那么他从人力资本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高。其次,年轻人的心理迁移成本相对较低。根据我国2000年第五次人口普查数据可知:劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。:未婚比已婚更容易流动;妻子就业阻碍流动;妻子就业时间越长,家庭越不容易流动;有学龄儿童的家庭不易流动。10