优秀年级组评比方案.doc

优秀年级组评比方案一、评选目的为了加强年级组管理,强化年级组职能,引进竞争机制,充分发挥年级组在教育教学中得作用,增强团队的凝聚力,促进学校和谐发展。二、评比办法1、以年级组为单位,从师德师风建设、教学管理、学生管理等方面进行评比。2、学校共分三个年级组(一、二、三年),每月评比一次,按各组最后得分的高低排名,每次取1名,为优秀年级组,奖金500元。三、评比标准1、具有和谐的人际关系。组内成员能相互理解、包容,相互帮助支持,人际关系和谐,无各自为阵、相互诋毁和闹不团结现象。2、具有积极的团队精神,组内成员事业心、责任感强,工作积极主动,争先创优,无不思进取消极怠工和工作敷衍现象。3、具有舒适的工作环境,办公室内外保持干净整洁,物品摆放整齐,并能进行适当的文化布置,不在办公室谈论是非,不上网聊天,不做与工作无关的事,不在办公室、走廊、操场吸烟,到指定地点吸烟,中午不喝酒。四、考核细则(一)师德规范1、签到考勤好。迟到早退每次扣1分,漏岗发现一次扣5分。事假、病假、临时假月末累计次数,时间最少的组加2分(其中婚嫁、丧假、产假、病假住院治疗外)。2、工作纪律好。教师不在规定处吸烟,每人每次扣1分,教师中午饮酒没人每次扣2分,酒后进课堂每人每次扣5分,工作期间上网聊天、打游戏、看电影发现一次扣2分,工作期间做与工作无关的事发现一次扣1分。3、办公环境好。要求办公室干净整洁,物品摆放整齐有序,检查发现不合格一次扣5分。4、参加活动好。教师要按时参加学校组织的各项活动,迟到早退每人每次扣1分。组内要自行开展丰富多彩的各种活动,活动组织认真,活动效果好看点突出的每次加1分。5、服从分配好。年级组教师服从分工顾全大局,认真完成任务,团结协作,表现突出的每人每次加1分,不服从学校工作安排,不履行职责每人每次扣1分。(二)教学质量1、备课开展好。年级组教师个人集体备课规范,按要求认真备课,根据相关检查记录,表现突出的每人每次加1分,不合格者每人每次扣1分。2、上课组织好。教师上课教学目标明确,教学方法先进,教学效果明显的加2分。如果教学目标不明确教学方法滞后,教学效果差的扣2分。3、作业批改好。教师能科学客观实际作业,认真及时批改加1分,不合格者每人每次扣1分。4、辅导转差好