奋斗者协议模板.docx

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载《奋斗者协议》模板甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。我自愿申请加入公司的奋斗者,成为与公司共同奋斗的目标责任制员工。我自愿从20XX年1月1日起放弃勤奋奖励,进行非指令性加班。我自愿从20XX年1月1日起放弃所有带薪年休假(20XX年度的年休假按现行规定执行)。我自愿从签订协议之日起,放弃产假、陪产假和婚假。本协议自双方签字盖章之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:xx公司乙方:华为奋斗者协议背景2010-11-09(修订)申请“华为奋斗者”有一个必备条件,需要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工,自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。2010年8月下旬,国内多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖,其内容引发广泛争论。不日,各大网站相关帖子神秘消失。多名受访的***有限公司(以下简称:华为)员工向《望东方周刊》记者表示,此事与两年前华为“买断工龄”事件看似无关,实则相仿。在靠近华为的一处岔路口,“富士康一华为”的指示牌悬挂高空,两家公司分别坐落两旁。近年来,因两者神秘和低调的姿态,被外界称为“中国最大最神秘的两家制造和科技企业”。两家公司也曾经因为“员工跳楼”事件,成为热点。在华为厂区,可以看到来来往往的员工行色匆匆,一副仓促景象。晚上八九点,一些刚刚结束加班的员工拂去一天的疲惫,坐上随时等候着的公司班车,归去。9月,富士康正在实施大举内迁计划的时候,对面的华为却在高歌猛进,再一次展开奋斗梦想。14级以上员工被要求“自愿”签署2010年8月下旬,一份神秘邮件进入华为部分中高层十部邮箱, “公司倡导以奋斗者为本的文化,为使每位员工都有机会申请成为奋斗者,请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义,以及具体申请方式。在他们自愿的情况下,可填写奋斗者申请,并提交反馈。”在华为的部分员工看来,这封邮件所述的“自愿”,并没有想象中的那样简单,“我一个IT部朋友已经签了,我们研发部还没动。”华为国内研发部李大巍看着同事们签字时,心怀忐忑。李大巍向《望东方周刊》透露,领导口头传述,签字与否,都平等对待,只是后期分红、配股会倾向于奋斗者。据他了解, “奋斗者协议”在签署之后,员工待遇不会有大的改观,如果不签,就会被当成吃大锅饭的人,待遇下跌。李大巍告诉本刊,该公司员工有20多个等级,中层十部集中于13到16级。这次调整,公司14级以上员工被要求“自愿”签署“成为奋斗者申请书”签订之后,将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假,以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。这项奋斗者申请制度首先是从公司老员工开始推行, “因为他们大多有了孩子,产假和陪产假不再需要。”李大巍向本刊介绍,老员工有房有车,生活稳定,此前,带薪年休假和加班费,他们也基本上没有享受过,所以,首先让老员工签署会比较容易。几年前,任正非在《华为的冬天》一文中说道, “如果你不能正确对待变革,抵制变革,