关于劳动者对工作满意度的调查报告.doc

关于劳动者对工作满意度的调查报告.doc关于劳动者对工作满意度的调查报告调查时间:XX年2月调查地点:互联X 调查内容:关于劳动者对工作满意程度的调查调查方式:X络调查近日,中国青年报社会调查中心通过民意中国X、X易新闻中心和爱调研,进行的一项调查显示(3062人参与),%的受访者感觉当前雇主仍处于强势地位。如果求职时遇到偏见,%的人会寻找其他工作机会。受访者中,%的人换过工作。%,%,%。在年龄结构上,%,%,%。什么类型的雇主招聘条件限制多北京第二外国语学院研究生徐丹丹正在找工作。她所在的国际会议传译班12名学生,目前只有4名男生签约,我们一起X申了不少国企,多数情况是只有男生进入一面。虽然已有几家民企给了徐丹丹offer(录取通知),但她仍不太满意,因为同学之间会有比较。有时女生觉得某家公司已经不错了,男生还会说,你们别把标准定那么低。就业难,在一定程度上是因为求职者眼高手低,大家要找到理想的工作难。很多求职者比较盲从,对自己没有准确的定位。陕西某教育培训企业职业经理人白成瑞,前不久参加了西安市的一次招聘会。他看到一家保险公司刚打出4个大字国企招人,摊位前就立马挤满了应聘者。但当他们发现这是做保险的职位,很多人又马上退了出来。还有些求职者把各家企业的招聘条件看了又看,就是不敢上前问。其实,企业的要求不会绝对化。我们招人时通常要求本科学历,但如果遇到能力比较强的专科生,还是愿意录用的。调查显示,求职者常遇到的条件限制包括学历(%)、性别(%)、外貌(%)、年龄(%)、疾病(%)、毕业院校(%)、地域(%)、家庭背景(%)、专业(%)。全国政协委员、南开大学法学院副院长侯欣一认为,一些用人单位的条件限制根本没必要。比如,一些重点高校招聘行政人员、教辅人员都要求研究生学历;还有不少单位学历查三代,即使是名校的硕士、博士,但其本科不是毕业于985、211高校都不行。什么