当前民兵军事训练存在的问题与对策.doc

当前民兵军事训练存在的问题及对策近年来,随着经济的迅速发展,人们思想观念的转变,民兵军事训练出现了一些新情况、新问题,不同程度地影响了民兵军事训练的健康发展,需要进行认真研究和解决。一、当前民兵军事训练存在的问题与原因(一)是存在着“不愿训”的思想。“不愿训”的思想主要有以下四种情况:一是人武部不愿意组织。感到组织民兵军事训练麻烦多、困难大、费工、费时、费力、费财,特别是需要协调地方政府要钱、要人、要物难度大,并且组织训练有一定风险,有畏难思想。二是基层专武干部不愿意训。部分专武干部存在“短期思想”和“过渡意识”,把专武干部这个岗位作为职务发展上的“跳板”,在武装工作上没有投入主要精力,能躲就躲,能不训就不训。再有的专武干部一身兼多职,由于乡镇干部都是各管一摊,去训练其它工作就得扔下,因此,乡镇领导不愿意让专武干部脱产外出集训。三是民兵本人不愿意训,有的民兵有怕苦怕累的思想,还有的嫌给的误工补助不高等原因。四是一些企事业单位以追求经济利益为目标,只考虑本单位经济效益,。把组建民兵当作“包袱”,认为“多编多负担、少编少负担、不编不负担”,不是积极主动地参与民兵训练工作。(二)是存在着“训无用”的思想。有的人由于长期受相对和平环境的影响,国防观念有所淡化,感到战争离得太远,民兵军事训练训了也不打仗,浪费人力、物力、财力;还有的认为,现在进行的都是信息化战争,民兵训练还是老一套,没有科技含量,训了将来也排不上用场,因此,存在着“训无用”的思想。(三)是存在着“有编无兵”的问题。就是有这个编但没这个兵,按上级规定,每个县(市、区)都有较大数量的编兵任务,然而在实际编组中,真正可用的力量只占一小部分,虽然有些地方完成了民兵整组任务,那也不过是按户口簿的名字凑人数,编兵只能算是“花名册上的兵”、“口袋里的兵”“抽屉里的兵”“墙头上的兵”,经不起点验和拉动,有的单位为应付拉动,临时花钱雇佣无业人员充数。(四)是存在着“编训脱节”的问题。就是编兵与训练不是一个人,这个问题在农村和城镇都不同程度存在。农村是因为民兵流动、分散性大,人员在位率低,有的外出民兵务工经商地点和联系方式经常变化,民兵营对外出民兵去向不掌握,情况不了解,很难保证召之即来;有的民兵在外打工离家较远,回来一趟路费负担较重;有的民兵找到稳定的工作单位,怕回来了回去丢掉岗位;有的民兵家里有自己的事业脱离不开等等诸多原因。城镇民兵“编训脱节”的原因是因为大多企业编的民兵都是生产一线的工人,企业单位定岗定人,基本上是“一个萝卜一个坑”,缺少一个环节就无法生产,给企业造成一定的损失,平时定兵可以,但抽调职工参加军事训练很难得到落实,造成编训脱节。(五)是存在着“训用脱节”的问题。新世纪新阶段,国家对民兵的职能定位发生了转变,由作战功能为主向应战应急一体化为主转变。要求民兵队伍在达到“平时服务、急时应急、战时应战”的目的。然而,在实际运用中,人武部能够按要求对民兵进行训练,但由于缺少对民兵队伍的使用时机和缺少任务需求,因此,民兵力量大、作用纪律严、召集速度快、专业种类全等特长不能很好地得到发挥,造成一定的资源浪费。(六)是存在着“教资力量薄弱”的问题。近年来,一些单位训练没少搞,集训没少组织,但成效却没有多大提高,一个重要原因就是教资力量薄弱。一是组织训练的教员素质较