关于工人合同.docx

关于工人合同范本甲方(用人单位)名称: 法定代表人: 乙方(受聘人员)姓名: 性别: 出生年月日:民族: 文化程度:居民身份证号码: 家庭住址: 邮政编码: 电话:根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:一、聘用合同期限。按下列第 款确定:(一) 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。(二) 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 之日起至 之日止(起止时间必须明确具体)二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在 岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)为三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月 元,奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利依照国家的有关规定和甲方的对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除,不受提前三十天通知的限制:在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;乙方在乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;乙方被依法追究刑事责任的;乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的;不胜任现职工作,又不接受其它安排的具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:在试用期内;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益必须以甲方工作人员名义开展业务